Минсоцполитики в письме от 28.02.2013 г. № 292/021/106-13 напомнило о запрете необоснованного отказа в приеме на работу. В частности, не допускается прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства.

Кроме того, требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины, например:

• КЗоТом запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья;
  
  
• Законом о государственной службе определены ограничения, связанные с приемом на государственную службу;
  
  
• специальные требования при приеме на работу относительно образования и квалификационных требований (Основы законодательства о здравоохранении; Закон о судоустройстве и статусе судей, Закон о нотариате и т. п.).