Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Имеет ли СПД-единщик право на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС по ВУТ?
Новини
08.04.2013
Имеет ли СПД-единщик право на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС по ВУТ?
 

Может ли физлицо-предприниматель (плательщик единого налога) рассчитывать на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС по ВУТ? Как получить такую путевку?

Да, в соответствии с Законом № 2240 лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью и уплачивающие единый налог, имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, при условии уплаты страховых взносов (установленного размера единого налога) не менее 6 месяцев в течение календарного года перед наступлением страхового случая.

Статьей 47 Закона № 2240 предусмотрено, что застрахованное лицо и члены его семьи (а также лицо, учащееся в высшем учебном заведении) имеют право на получение санаторно-курортного лечения, оздоровления в специализированных оздоровительных заведениях (в том числе детских) в пределах ассигнований, установленных бюджетом ФСС по ВУТ на указанные цели, и в порядке и на условиях, определенных правлением ФСС по ВУТ. Предоставление услуг застрахованным лицам, связанных с санаторно-курортным лечением, осуществляется при наличии медицинских показаний.

Право на получение санаторно-курортного лечения, оплаченного за счет средств ФСС по ВУТ, имеет как физлицо — субъект предпринимательской деятельности, которое является плательщиком единого налога, так и физлицо, застрахованное на добровольных началах.

Процедура выдачи путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных за счет средств ФСС по ВУТ, регулируется Порядком получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденным постановлением ФСС по ВУТ от 25.02.2009 № 12 (далее — Порядок № 12). Напомним его основные положения.

Получение застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортных услуг предусматривает комплексное лечение, медицинскую реабилитацию и профилактику заболеваний с максимальным использованием природных лечебных ресурсов, физиотерапевтических методов, диетотерапии, лечебной физкультуры и обеспечения надлежащих культурно-бытовых условий на базе санаторно-курортных заведений, расположенных на территориях курортов государственного и местного значения или в лечебно-оздоровительных местностях на основании путевки и саноторно-курортной карты (п. 1.2 Порядка № 12).

Физлицу-предпринимателю (плательщику единого налога) путевка выдается по месту учета согласно приказу директора районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения ФСС по ВУТ по накладной при наличии его личного заявления, справки для получения путевки и документа, удостоверяющего личность такого физлица (п. 4.3 Порядка № 12).

Отметим, что речь идет о медицинской справке формы № 070/о, утвержденной приказом Минздрава Украины от 14.02.2012 г. № 110. Указанная форма выдается всеми учреждениями здравоохранения на основании решения санаторно-курортной отборочной комиссии или врачебно-консультационной комиссии (ЛКК) именно для получения путевки на санаторно-курортное лечение или оздоровление в санатории-профилактории.

Застрахованному лицу, включая физлицо-предпринимателя (плательщика единого налога) в течение календарного года может быть выделена лишь одна путевка для санаторно-курортного лечения с учетом путевки, полученной в санаторий-профилакторий или в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения, за исключением полученной путевки для самостоятельного санаторно-курортного лечения ребенка (п. 4.4 Порядка № 12).

Путевка является документом, предоставляющим застрахованному лицу и члену его семьи право на получение соответствующих услуг в указанном в путевке санаторно-курортном заведении в течение указанного в ней срока, — 18, 21, 24 или 45 суток.

На путевке указываются профиль лечения и соответствующий перечень услуг, входящих в стоимость путевки, условия проживания и в обязательном порядке проставляется соответствующая отметка «Оплачено за средства Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности».

Путевка, приобретенная страхователем или застрахованным лицом самостоятельно, за счет средств ФСС по ВУТ не оплачивается.

Порядком № 12 предусмотрено, что комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию может быть принято решение о разделении путевки для общего санаторно-курортного лечения застрахованного лица и работающего члена его семьи (жены или мужа, находящихся в браке), в том числе на другом предприятии (застрахованного лица), или его ребенка в возрасте от 4 до 18 лет, застрахованного лица и члена его семьи, который учится в высшем учебном заведении с дневной формой учебы, а также для двух застрахованных лиц, работающих на одном предприятии, при условии предварительного получения письменного согласования администрации санаторно-курортного заведения и срока лечения каждого лица не менее 12 суток.

Для физлица-предпринимателя (плательщика единого налога) решение о разделении путевки принимается директором районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения ФСС по ВУТ, где такое лицо согласно п. 4.3 Порядка № 12 получает путевку.

Путевка физлицу-предпринимателю (плательщику единого налога) подписывается директором и скрепляется печатью районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения ФСС по ВУТ по месту учета такого физлица.

Передавать путевку, выданную застрахованному лицу или члену его семьи за счет средств ФСС по ВУТ, другому лицу запрещается.

Застрахованное лицо, включая физлицо-предпринимателя (плательщика единого налога), получившее путевку на условиях, предусмотренных п. 4.3 Порядка № 12, обязано вернуть заполненный обратный талон путевки или справку о факте пребывания в санаторно-курортном заведении, удостоверенные подписью руководителя и скрепленные печатью данного заведения, районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения ФСС по ВУТ, выдавшего путевку.

Елена Рыжикова

БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Переглядів: 14605 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com