Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Имеет ли СПД-единщик право на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС по ВУТ?
Новини
08.04.2013
Имеет ли СПД-единщик право на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС по ВУТ?
 

Может ли физлицо-предприниматель (плательщик единого налога) рассчитывать на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС по ВУТ? Как получить такую путевку?

Да, в соответствии с Законом № 2240 лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью и уплачивающие единый налог, имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, при условии уплаты страховых взносов (установленного размера единого налога) не менее 6 месяцев в течение календарного года перед наступлением страхового случая.

Статьей 47 Закона № 2240 предусмотрено, что застрахованное лицо и члены его семьи (а также лицо, учащееся в высшем учебном заведении) имеют право на получение санаторно-курортного лечения, оздоровления в специализированных оздоровительных заведениях (в том числе детских) в пределах ассигнований, установленных бюджетом ФСС по ВУТ на указанные цели, и в порядке и на условиях, определенных правлением ФСС по ВУТ. Предоставление услуг застрахованным лицам, связанных с санаторно-курортным лечением, осуществляется при наличии медицинских показаний.

Право на получение санаторно-курортного лечения, оплаченного за счет средств ФСС по ВУТ, имеет как физлицо — субъект предпринимательской деятельности, которое является плательщиком единого налога, так и физлицо, застрахованное на добровольных началах.

Процедура выдачи путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных за счет средств ФСС по ВУТ, регулируется Порядком получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденным постановлением ФСС по ВУТ от 25.02.2009 № 12 (далее — Порядок № 12). Напомним его основные положения.

Получение застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортных услуг предусматривает комплексное лечение, медицинскую реабилитацию и профилактику заболеваний с максимальным использованием природных лечебных ресурсов, физиотерапевтических методов, диетотерапии, лечебной физкультуры и обеспечения надлежащих культурно-бытовых условий на базе санаторно-курортных заведений, расположенных на территориях курортов государственного и местного значения или в лечебно-оздоровительных местностях на основании путевки и саноторно-курортной карты (п. 1.2 Порядка № 12).

Физлицу-предпринимателю (плательщику единого налога) путевка выдается по месту учета согласно приказу директора районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения ФСС по ВУТ по накладной при наличии его личного заявления, справки для получения путевки и документа, удостоверяющего личность такого физлица (п. 4.3 Порядка № 12).

Отметим, что речь идет о медицинской справке формы № 070/о, утвержденной приказом Минздрава Украины от 14.02.2012 г. № 110. Указанная форма выдается всеми учреждениями здравоохранения на основании решения санаторно-курортной отборочной комиссии или врачебно-консультационной комиссии (ЛКК) именно для получения путевки на санаторно-курортное лечение или оздоровление в санатории-профилактории.

Застрахованному лицу, включая физлицо-предпринимателя (плательщика единого налога) в течение календарного года может быть выделена лишь одна путевка для санаторно-курортного лечения с учетом путевки, полученной в санаторий-профилакторий или в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения, за исключением полученной путевки для самостоятельного санаторно-курортного лечения ребенка (п. 4.4 Порядка № 12).

Путевка является документом, предоставляющим застрахованному лицу и члену его семьи право на получение соответствующих услуг в указанном в путевке санаторно-курортном заведении в течение указанного в ней срока, — 18, 21, 24 или 45 суток.

На путевке указываются профиль лечения и соответствующий перечень услуг, входящих в стоимость путевки, условия проживания и в обязательном порядке проставляется соответствующая отметка «Оплачено за средства Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности».

Путевка, приобретенная страхователем или застрахованным лицом самостоятельно, за счет средств ФСС по ВУТ не оплачивается.

Порядком № 12 предусмотрено, что комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию может быть принято решение о разделении путевки для общего санаторно-курортного лечения застрахованного лица и работающего члена его семьи (жены или мужа, находящихся в браке), в том числе на другом предприятии (застрахованного лица), или его ребенка в возрасте от 4 до 18 лет, застрахованного лица и члена его семьи, который учится в высшем учебном заведении с дневной формой учебы, а также для двух застрахованных лиц, работающих на одном предприятии, при условии предварительного получения письменного согласования администрации санаторно-курортного заведения и срока лечения каждого лица не менее 12 суток.

Для физлица-предпринимателя (плательщика единого налога) решение о разделении путевки принимается директором районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения ФСС по ВУТ, где такое лицо согласно п. 4.3 Порядка № 12 получает путевку.

Путевка физлицу-предпринимателю (плательщику единого налога) подписывается директором и скрепляется печатью районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения ФСС по ВУТ по месту учета такого физлица.

Передавать путевку, выданную застрахованному лицу или члену его семьи за счет средств ФСС по ВУТ, другому лицу запрещается.

Застрахованное лицо, включая физлицо-предпринимателя (плательщика единого налога), получившее путевку на условиях, предусмотренных п. 4.3 Порядка № 12, обязано вернуть заполненный обратный талон путевки или справку о факте пребывания в санаторно-курортном заведении, удостоверенные подписью руководителя и скрепленные печатью данного заведения, районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения ФСС по ВУТ, выдавшего путевку.

Елена Рыжикова

БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Переглядів: 14695 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис: від обов’язку до вибору
Чи можна звільнити працівника, якого мобілізували під час випробувального терміну?
Догана за сигарети на робочому місці та відсутність бейджа: судова практика
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: які дії роботодавця?
Чи надається трудова книжка за сумісництвом?
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com