Нужно ли вносить сведения в трудовую книжку о продолжении (переоформлении) работы по контракту?

Если под термином «продолжение работы по контракту» подразумевается лишь изменение срока действия контракта на более длительный, то сторонами до окончания действия контракта заключается дополнительное соглашение об изменении срока действия контракта и соответственно работодателем издается дополнительный приказ о внесении изменений к приказу о принятии работника на работу по контракту в части срока действия настоящего контракта. Запись об этом в трудовую книжку не заносится.

Если же под термином «переоформление» подразумевается заключение нового контракта после окончания срока действия предыдущего, то работодателем должен быть выдан приказ об увольнении работника в связи с окончанием срока (основанием будет п. 2 ст. 36 КЗпП, а также выданный приказ о принятии на работу по новому контракту). Об этом соответственно делаются записи в трудовую книжку.

Николай Бойко