Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В пенсионном законодательстве запланированы изменения относительно инвалидов
Новини
19.03.2013
В пенсионном законодательстве запланированы изменения относительно инвалидов
 

Комитет по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов рассмотрел и рекомендует парламенту принять за основу законопроект № 1106 относительно стимулирования работы инвалидов. Законопроектом предлагается внести изменения в Закон об общеобязательном государственном пенсионном страховании, а именно:

  • в части второй статьи 33 предусмотреть, что инвалидам II группы пенсия по инвалидности назначается в размере пенсии по возрасту, в том числе во время продолжения ими трудовой деятельности, при условии наличия страхового стажа (в зависимости от возраста, в котором впервые установлена инвалидность) у женщин — от 20 до 25 лет стажа, у мужчин — от 25 до 30 лет стажа.

В настоящее время пенсия по инвалидности II группы назначается в размере 90% пенсии по возрасту. Право на установление пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту, то есть 100% пенсии по возрасту имеют только неработающие инвалиды II группы, при условии наличия вышеупомянутого стажа;

  • в части 3 статьи 42 предусмотреть, что пенсионерам из числа инвалидов I группы перерасчет пенсии, исчисленный в соответствии со статьей 28, производится со дня установления нового размера прожиточного минимума для лиц, которые потеряли работоспособность, независимо от факта их работы.

В настоящее время, в случае увеличения размера прожиточного минимума для лиц, которые потеряли работоспособность, повышается размер пенсии, исчисленный в соответствии со статьей 28, только неработающим пенсионерам. Тем пенсионерам, которые продолжают работать, указанный перерасчет производится только после увольнения с работы.

Также Комитет рекомендует принять законопроект № 1110 относительно урегулирования порядка назначения пенсии по возрасту. Предлагается внести изменения в раздел XV Закона об общеобязательном пенсионном госстраховании, — предусмотреть поэтапное повышение размера страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере.

Справка. До 01.10.2011 года минимальный размер пенсии по возрасту в размере прожиточного минимума для лиц, которые потеряли работоспособность, устанавливался при наличии у мужчин 25 лет, а у женщин 20 лет страхового стажа; с 1.10.2011 минимальный размер пенсии по возрасту в размере прожиточного минимума для лиц, которые потеряли работоспособность, устанавливается при наличии у мужчин 35 лет, а у женщин — 30 лет страхового стажа.

ВР

Переглядів: 10506 Версія для друку
 
Дивіться також:
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com