По результатам опроса портала rabota.ua, почти в половине украинских компаний, сотрудники которых приняли участие в исследовании, отсутствует практика предоставления компенсационного пакета. Однако 51% респондентов все же сообщили о том, что им или их коллегам они доступны. Выборка исследования составила 1379 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала.

В большинстве случаев (58%) компенсационный пакет доступен не только избранным категориям сотрудников, а всем. В 29% случаев подобного рода привилегиями могут пользоваться лишь руководители высшего и среднего звена, а в 11% — исключительно высшее руководство.

Среди опций компенсационного пакета большинству украинцев доступны оплата мобильной связи (69%), служебная техника или аппаратура (58%), оплата проезда или бензина (47%) и медицинское страхование (45%). Приблизительно треть опрошенных имеет в распоряжении служебное авто и получает подарки от компании к праздникам (31% и 35% соответственно).

При этом выбирать все опции пакета могут только 7% респондентов, в 11% случаев такой выбор ограничивается. В большинстве случаев (82%) выбор вообще не предоставляется, а список услуг фиксирован и лимитирован.

Если бы у сотрудников украинских компаний был выбор того, что именно включить в компенсационный пакет, в первую очередь они бы выбрали отнюдь не оплату мобильной связи или служебную технику. Первоочередным выбором для украинцев (48%) является посещение спортзала, фитнеса, йоги или бассейна. Также желательными остаются медстрахование и оплата сверхурочной работы (в 41% случаев), оплата питания и обучения (в 34% случаев).

Несмотря на то, что списки желаемых и реальных позиций в компенсационном пакете не совсем совпадают, большинство украинцев (66%) довольно тем, что предоставляет им компания в виде компенсационного пакета. Оставшиеся опрошенные предпочли бы получать денежный эквивалент предоставляемых услуг.

При этом большинство украинцев (56%) не называют компенсационный пакет основной причиной того, что работают в своей компании, считая его лишь приятным бонусом. В 8% случаев компенсационный пакет, видимо, настолько хорошо укомплектован, что именно он является поводом для продолжения своей карьеры в этой организации.

Наблюдениями о практике предоставления работодателями компенсационных пакетов своим сотрудникам поделился Андрей Грищенко, руководитель подразделения Executive Search компании Acumen International: «Обеспечение персонала компенсационными пакетами давно стало правилом для западных организаций, работающих в Украине. К сожалению, не все украинские компании предлагают такое «благо», не всегда понимая, что это один из важнейших критериев для повышения лояльности, дополнительной мотивации сотрудников, да и самой привлекательности работодателя в глазах потенциальных кандидатов». По словам эксперта, прежде всего среди украинских компаний, внедривших компенсационные пакеты для сотрудников, — крупные холдинги, корпорации и лидеры рынка. Если говорить о соотношении организаций, которые предоставляют/ не предоставляют персоналу компенсационный пакет, то, по мнению Андрея Грищенко, оно составляет примерно 50 на 50. «Согласен, что в большинстве случаев сотрудники получают стандартный компенсационный пакет без права выбора дополнительных опций, — отмечает спикер. — А вот если говорить о том, что бы выбрали сотрудники, будь у них такая возможность, результаты исследования меня удивили. Обычно на первом месте, как показывает практика, — медицинская страховка, причем не только для самого сотрудника, но и для членов его семьи. Такое условие особенно критично для экспатов, готовых переехать в Украину. На втором и третьем месте — оплата обучения, покрытие транспортных расходов, включая международные передвижения. Служебная техника, оплата мобильной связи и посещение спортзала/ фитнес-клуба зачастую оказываются на четвертой строчке».