Опрос показал, что в целом большинству респондентов (69%) известно о существовании на территории Украины агентств, предоставляющих услуги по подбору персонала (топ-менеджеров, редких специалистов). Лично с их представителями сталкивались 37% опрошенных — с ними связывались с целью переманить в другую компанию.

Для тех, кто имел диалог с хантером, такое общение заканчивалось принятием предложения лишь в четверти случаев. Интересно, что 68% респондентов находят интересным опыт общения с представителями агентств по подбору персонала и желали бы, чтобы с ними связались «охотники за головами».

Каждый десятый совершенно не хочет этого (рис. 1).

Рис. 1. Хотите ли вы, чтобы в ближайшее время вам поступило предложение о смене места работы?

Если украинцы не заинтересованы в общении с хантером на тему смены места работы, то в первую очередь по причине сокрытия информации о предлагаемой компании (63%) или из-за сокрытия размера потенциальной зарплаты (53%) (рис. 2).

Рис. 2. Что из перечисленного заставит вас отказаться от общения с хантером?

88% респондентов предпочли бы непосредственное общение со своим потенциальным работодателем коммуникации с хантером (рис. 3).

Рис. 3. Какой вариант вы бы предпочли? Чтобы с предложением сменить работу вам позвонил…

На вопрос о том, считают ли респонденты «охоту за головами» этичным методом привлечения персонала, 39% ответили положительно. Лишь 2% назвали его «воровством чужих сотрудников». «Сам по себе метод этичен; неэтичным может быть поведение представителя агентства или кандидата» — такой вариант ответа выбрали 56% опрошенных.