По данным исследования, проведенном порталом rabota.ua, у украинцев нет единого мнения о том, как часто надо менять работу. Мнения разделились почти поровну, и все же стратегия «скорее сменить работу, чем оставаться на одном месте» находит все больше приверженцев. Читайте результаты опроса, и вы узнаете также, из-за чего украинцы готовы сменить работу и что может их побудить остаться.

Приблизительно поровну разделились мнения украинцев и о том, что же все-таки им ближе — частая смена работы или полное постоянство в этом вопросе. Несколько популярнее оказалась та карьерная стратегия, которая предлагает смену работы, а вместе с ней и возможность развиваться и достигать новых вершин, — ее выбрали для себя 55% опрошенных. За стабильность и уверенность в завтрашнем дне за счет постоянной работы в одной и той же компании высказались 45% украинцев, принявших участие в опросе.

Около 20% украинцев считают, что работу стоит выбирать тщательно и менять ее надо нечасто. Столько же респондентов придерживаются кардинально противоположной точки зрения о том, что не стоит стесняться смены работы. По их мнению, надо делать это в любом случае, когда вас перестает что-то устраивать на прежнем месте. Наибольшее количество опрошенных нами респондентов сочли нормальной смену работы раз в несколько лет, а каждый четвертый украинец считает нормальным такого рода перемены в жизни раз в 5–7 лет, когда потенциал на прежней работе может быть исчерпан.

Среди украинцев, принявших участие в опросе, за свою профессиональную карьеру 41% респондентов менял работу 1–3 раза, 42% респондентов — 4–7 раз. 6% опрошенных нами украинцев оказались настолько постоянны в выборе работы, что могут похвастаться тем, что ни разу еще не меняли место работы. Приблизительно такое же количество респондентов меняли работу более 8 раз.

К смене работы украинцев чаще всего подталкивает низкий оклад на прежнем месте работы или предложение от других компаний более достойной оплаты их труда (85%). Второе место среди мотивирующих к переменам факторов занимает отсутствие карьерного и профессионального роста (62%), а третье — рутинная и приевшаяся работа (58%). Четверть украинцев задумаются о смене работы, если у них возникнут конфликты с начальством, а чуть менее трети опрошенных — в случае, если их начальство не оценит их вклад в работу компании.

Среди мотивирующих к постоянству в выборе работы факторов — все тот же материальный аспект (78%) и карьерный рост (51%). Хорошие отношения с коллегами могут удержать на прежнем месте работы каждого третьего украинца, а удобное расположение офиса — каждого седьмого.

Украинцы не спешат осуждать тех людей, которые на первый взгляд могут показаться непостоянными и ненадежными лишь потому, что надолго не задерживаются на одном месте работы. Негативно к ним относятся лишь 11% опрошенных. 18% опрошенных к таким людям относятся положительно и воспринимают их как амбициозных людей, шансы которых достичь успеха достаточно высоки. Большинство же наших респондентов (72%) полагают, что нельзя однозначно оценивать людей, склонных к переменам мест работы, необходимо оценивать конкретно судьбу каждого и те обстоятельства, которые подталкивают его к смене работы.