Вы решили покинуть компанию. Неожиданно слухи об этом дошли до вашего начальника, и он задал вам прямой вопрос. Эксперты комментируют ваши возможные ответы.

«Да, я как раз собирался вам сообщить»

1. Хороший, откровенный ответ. Рекомендую обсудить с начальником причины, заставившие вас подумать об уходе, и выслушать идеи руководителя — возможно, он предложит что-нибудь интересное.

2. Самый оптимальный из вариантов. Если работник из категории наиболее эффективных и талантливых, то любой стоящий начальник не только расстроится, но и предпримет усилия для того, чтобы найти альтернативу увольнению. Ну, а если сотрудник из аутсайдеров, то вполне возможно, что начальник почувствует даже облегчение в связи с тем, что ему не придется прощаться с работником по инициативе администрации.

3. Неплохой ответ, но в любом случае будет лучше сообщить о своем решении уволиться до того момента, как вас об этом спросят. Ведь в этом случае у вас есть шанс на переговоры — например, обсудить моменты, которые вас не устраивают в работе, и прийти совместно к какому-то разумному компромиссу. Если же это невозможно, то даже в этом случае шансов сохранить доброжелательные отношения с бывшим работодателем намного больше.

«Да, мне предложили хорошие условия, но я готов к переговорам»

1. Хороший, открытый ответ. Но если у сотрудника есть желание остаться на текущем месте работы, не стоит вести переговоры, демонстрируя излишнюю уверенность и глядя свысока на начальника.

2. Ответ честный, открытый и конструктивный. На месте начальника я бы обсудил все варианты, чтобы удержать сотрудника. Но только при условии, что он действительно ценен для компании и что подобная ситуация не повторится.

«Я в поиске, но пока никуда не ухожу»

1. Честно и правдиво. Начальника всегда радуют искренние ответы сотрудников. Однако такое объяснение может побудить руководителя начать искать замену. Нужно быть готовым к такой реакции и дополнить ответ: сказать, что вы обязательно приведете все свои дела в порядок и передадите их преемнику.

2. «Правда, только правда, ничего, кроме правды», конечно, в некоторых случаях лучше, чем сладкая ложь, но вот здесь такой ответ выбьет почву из-под ног вашего начальника. Признание, что вы «пока» никуда не уходите, в данном случае не аргумент — вы уже в поиске, а значит, при первой же возможности напишете заявление по собственному желанию и поставите своего руководителя перед фактом.

«Если я соберусь увольняться, то предупрежу за две недели»

Формальный подход. С одной стороны, вроде бы и не лжет, что «не собирается увольняться», хотя этот шаг в планах, с другой — дает понять, что все может быть. Работодатель в данном случае находится в подвешенном состоянии, а кому понравится жить на пороховой бочке? В этом случае будьте готовы к тому, что к вам будут пристальнее присматриваться и cтанут требовательнее.

«И не думал, вам не о чем беспокоиться»

1. Всегда нужно думать о завтрашнем дне. Если вам поступит прекрасное предложение, вы уйдете из нынешней компании и обманете руководителя. Ваш поступок серьезно скажется на вашей репутации, и вы можете лишиться положительных рекомендаций. Не стоит так рисковать.

2. Сотрудник представляется не просто лжецом, а лжецом закоренелым, циничным. На месте начальника я бы простился с таким человеком без особых сожалений. С подобными людьми лучше находиться на максимально возможной дистанции. И в бизнесе, и в жизни.

«Это неправда. Откуда у вас информация?»

Такой ответ возможен только в том случае, если вы пока не приняли окончательное решение, еще сомневаетесь и в конце концов передумаете увольняться. При таком раскладе ваша деловая репутация не будет подпорчена. Но если вы сначала скажете, что все слухи неправдивы, а через некоторое время напишете заявление, это будет выглядеть глупо и уж точно дорога назад будет заказана.

«Что вы! Меня кто-то оклеветал!»

1. Один из самых худших вариантов. Вы не только обманываете начальника, но еще и обвиняете коллег, которые здесь совершенно ни при чем.

2. Попытка «перевести стрелки» на кого-то еще представляет сотрудника в негативном свете. Нечестность никогда не может оцениваться позитивно. На месте начальника я бы не сильно расстраивался в связи с предстоящей потерей такого сотрудника.

***
Совет. Если вы еще не окончательно решили увольняться, вопрос шефа об уходе — отличный шанс рассказать ему о своих пожеланиях. Если вы относитесь к числу ценных сотрудников, ваш босс обязательно придумает, как удержать вас на месте.

Наталья Чудова
По материалам «Труд»