Вы стали замечать, что в последнее время начальство предъявляет завышенные требования к вашей работе, цепляется к каждой мелочи. Найти причину столь пристального внимания со стороны руководства помогут эксперты.

Вводят новые порядки

Посмотрите на коллег: если и их терзает своим вниманием начальник, то будьте готовы к тому, что в компании грядут большие перемены. Вполне возможно, что в планы руководства входит ужесточение требований с целью оптимизировать бизнес-процессы, используемые ресурсы, эффективность сотрудников.

В такой ситуации паниковать не стоит: начальник предъявляет повышенные требования не именно к вам, а ко всему коллективу в целом. Происходит это не из-за плохого отношения и не с целью уволить вас. Просто компания готовится к переменам, обкатывает новую схему работы или проверяет, кто на что способен.

Хотят уволить

Самое пессимистичное объяснение такого пристального внимания к вашей работе — недовольство начальника.

Если требования завышены, а претензии все чаще напоминают не конструктивную критику, а просто придирки, то, возможно, руководитель действительно оценивает именно вашу работу и ищет способ расстаться с вами. Причин у такого отношения может быть множество: например, вы не справляетесь с задачами на должном уровне.

Постарайтесь выяснить, чем вызвано такое отношение босса. Если вашими ошибками — поговорите с ним, определите то, в чем именно вы проваливаетесь чаще всего, и подумайте, как исправить этот системный сбой в своей работе.

Собираются повысить

Если внимание шефа приковано только к вашей профессиональной деятельности и других сотрудников не касается, не спешите искать новую работу. Вполне возможно, что вас собираются не увольнять, а повысить.

Проверяется эта гипотеза легко. Трезво оцените тот объем работы, который на вас лежит. Вспомните, были ли в последние несколько месяцев нарекания или похвалы от руководства. Если вас не ругали, а хвалили, то вариант с повышением становится все более реальным.

Постарайтесь вытащить из закромов памяти, делали ли вы рацпредложения начальству, говорили ли о своем видении оптимизации работы отдела, предлагали ли новые проекты. Вообще вспомните все те разы, когда вы проявляли инициативу. В том случае, если итог ее был положителен и для вас, и для шефа, и для компании, в вас почти наверняка разглядели не рядового исполнителя, а начинающего управленца.

В любом случае вам нельзя терять времени. Как только поняли, что стали объектом повышенного внимания, действуйте. Выясняйте причину, прорывайтесь к шефу и просите прямых ответов на прямые вопросы. Но перед этим тщательно осмотритесь, действительно ли все внимание босса сконцентрировано на вас.

Ильина Александра
По материалам «Труд»