Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Рабочие НЗФ собирают подписи для обжалования отмены приватизации в Европейском суде
Новини
08.02.2006
Рабочие НЗФ собирают подписи для обжалования отмены приватизации в Европейском суде
 

Трудовой коллектив ОАО "Никопольский завод ферросплавов" (НЗФ, Днепропетровская область) считает ситуацию вокруг пересмотра приватизации предприятия критической и инициирует сбор подписей для обращения с жалобой в Европейский суд по защите своих интересов. Такое решение приняла конференция трудового коллектива в понедельник.

Рабочие также создали общественную организацию по защите их прав, а также для разъяснения позиции коллектива общественности.

Помимо того трудовой коллектив НЗФ утвердил резолюцию, в которой требует от президента Виктора Ющенко, Кабинета министров и Верховной Рады неотложных мер для нормализации ситуации вокруг НЗФ.

Рабочие, в частности, предлагают не допустить повторной перепродажи контрольного пакета акций НЗФ, а также в ближайшее время начать переговоры по заключению мирового соглашения с нынешним собственником контрольного пакета завода ПФК "Приднепровье" и трудовым коллективом предприятия.

"Планируемая перепродажа НЗФ несет столь масштабные угрозы..., что они не могут быть компенсированы и тем более оправданы даже той суммой денег, которую бюджет может получить от проведения подобного конкурса. Тем более, что такую же сумму государство может получить, заключив мировое соглашение с нынешним собственником предприятия," — подчеркивается в документе.

В случае перепродажи предприятия иностранному инвестору, считают рабочие, возможен пересмотр сбытовой и производственной политики завода в сторону уменьшения объемов производства, сокращения присутствия и даже ухода НЗФ с ряда мировых рынков сбыта ферросплавной продукции, а также потерю социальных гарантий для трудового коллектива.

Трудовой коллектив НЗФ, подчеркивается в резолюции, не желает повторения на заводе ситуации, аналогичной сложившейся на ОАО "Криворожсталь" после ее продажи компании Mittаl Steel.

"Сохранение социальных гарантий, динамики повышения заработной платы и даже численности персонала на "Криворожстали" сегодня под вопросом. Уже пострадали и смежные отрасли — сократились закупки украинского кокса, что в скором времени может привести к остановке шахт, снижаются закупочные цены на металлолом, резко повышаются отпускные цены на продукцию предприятия", — говорится в обращении.

Трудовой коллектив также предостерегает от продажи завода группе "Приват". "Мы слишком хорошо осведомлены об условиях труда рабочих и уровне социальных гарантий на предприятиях этой группы, чтобы пусть теоретически допускать возможность оказаться в ее составе... Целью этой группы является установление 100% монополии в ферросплавной отрасли Украины, которая даст "Привату" возможность диктовать цены и условия продаж ферросплавов всем металлургическим предприятиям страны", — отмечено в документе.

В обращении также подчеркивается, что данные требования не несут никакого политического содержания. "Мы будем добиваться их выполнения всеми законными и конституционными методами, реализуя наше неотъемлемое право на протест против беззакония или бездействия представителей власти", — говорится в резолюции.

Как сообщалось, Фонд госимущества Украины в мае 2003 года продал ПФК "Приднепровье" 25% акций НЗФ за 205 миллионов гривен, в августе того же года - еще 25%+1 акция за 205,5 миллиона гривен. Суды в 2005 году признали эти продажи незаконными, а Верховный суд Украины 20 января подтвердил их решения.

Podrobnosti.ua

Переглядів: 9617 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com