Украинские компании начали сокращать персонал

Сегодня на украинском рынке труда наблюдается уменьшение предложений от работодателей, поскольку многие организации сокращают свой персонал. Таким образом, мы можем наблюдать уже первые признаки волны увольнений в отечественных компаниях.

Теперь свои условия будут диктовать не соискатели, как было в начале 2008 года, а работодатели. Данная ситуация может повлиять на уровень заработных плат — они могут уменьшиться, так как на рынок поступает гораздо меньше предложений. Вместе с тем, сотрудники станут более лояльны, будут ценить стабильность, работу, и по первой возможности не станут уходить из компании.

Напомним, на сегодняшний день украинские компании нуждаются в специалистах достаточно высокого профессионального уровня. Если говорить о топ-менеджерах, то зачастую от них требуется опыт работы в ситуации кризиса.

Рекрутеры констатируют паузу в росте зарплат

На украинском рынке труда остановился рост зарплат, что свидетельствует о первых признаках «волны» увольнений в отечественных компаниях. Так, некоторые организации увольняют от 40% до 60% своего персонала.

В первую очередь, сокращают свои штаты девелоперские компании, финансовые институты, банковские учреждения, холдинги. Тем не менее, по мнению эксперта, данные увольнения не должны быть глобальными, как это наблюдается в других странах.

Многие компании используют ситуацию экономического кризиса также с целью избавления от лишнего балласта, ненужных сотрудников, потому что штаты в некоторых из них были до недавнего времени несколько «раздуты». При этом украинский рынок труда не должен существенно пострадать в ближайшем будущем.

Напомним, по данным Госкомстата, средняя заработная плата в Украине в августе 2008 года составила 1872 грн., что на 3% меньше, чем месяцем ранее.

А как в России?

Подавляющее большинство российских работодателей не планируют сокращать штат своих сотрудников — показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru 9–14 октября 2008 года среди 3000 представителей российских компаний.

Одним из неприятных последствий мирового финансового кризиса, сообщениями о котором изобилуют сегодня средства массовой информации, стало снижение объемов производства, что в свою очередь вынудило руководство некоторых компаний прибегать к сокращению штата. Однако в России, по сравнению с Америкой и Европой, ситуация не настолько критическая — большинство отечественных работодателей не спешит увольнять сотрудников, а многие, наоборот, наращивают численность персонала.

«У нас, слава Богу, все хорошо!»; «Наша компания вообще не ощущает никакого кризиса», — комментируют представители компаний, в которых не происходит и не планируется сокращений штата (72%). Многие опрошенные при этом сообщают, что в их организациях ощущается нехватка кадров, которую они намерены восполнять, несмотря на сложную финансовую ситуацию в стране и мире: «Мы, наоборот, расширяемся. Не хватает профессионалов, хотя зарплата достойная»; «Нашему предприятию необходимы квалифицированные сотрудники, и мы ждем не дождемся, когда сокращенные кадры начнут искать работу и придут к нам на завод!»; «Работаем в прежнем режиме. Продолжаем подбирать персонал».

Тем не менее, 10% работодателей все же готовятся к сокращениям и уточняют, что в их компаниях «будут сокращать вакантные ставки», «предвидится сокращение по планировавшимся вакансиям».

Столько же (10%) опрошенных признаются, что сокращения в их организациях уже проводятся. Где-то сокращено 10% от общего числа сотрудников, а где-то этот показатель достигает 30%. Некоторые компании сокращают «только внештатных сотрудников», осуществляя «замену неэффективных кадров», в других же проводятся куда более ощутимые преобразования: «Несколько отделов под корень сокращают… А компания большая — тысячи человек».

Затруднились с ответом 8% участников исследования: «Существующие сотрудники не сокращаются, но запланированное увеличение штата, скорее всего, будет менее масштабным».

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ и SuperJob.ru