Участие в профсоюзной организации — как та палка, что о двух концах. Профсоюз вполне способен помочь в критических случаях, например, когда грозит увольнение. Но может и потратить на собственные нужды денежки того, кого, по идее, должен защищать.

Представьте: в одном довольно крупном киевском издательстве у нескольких сотрудников одновременно возникла идея создать профсоюз. В пожарном режиме был собран коллектив, и, как полагается, избран профком. Выяснилось, что профсоюз предприятия должен сразу войти и в вышестоящую организацию — профобъединение по роду деятельности. Туда же, к слову, должна отчисляться часть членских взносов сотрудников этого предприятия.

Некоторые члены коллектива приняли идею создания профсоюза «на ура», так как ее инициаторы (они же — профком) посулили золотые горы. Мол, жить теперь нам всем станет легче, неугодные коллективу выходки руководства будем отметать и тому подобное. Другие же, огорошенные этим «счастьем», с опаской отнеслись к идее членства в профсоюзе и в вышестоящей организации (два в одном — как-то настораживало). Правда, никто так и не смог до конца понять, какова истинная цель создания профсоюза.
Несколько дней спустя тайна была раскрыта — оказалось, что наиболее активного инициатора мероприятия руководство намеревалось вот-вот уволить. Пронюхав об этом, активист затеял аферу с созданием щита для себя любимого, рассчитывая на поддержку профсоюза. И не прогадал. Это его действительно спасло: хитрый сотрудник остался работать в издательстве, ведь он один из лидеров профсоюза, а значит — личность крикливая.

Союз — в помощь

Действительно, порой членство в профсоюзе может быть полезным. Ведь работодателю будет очень хлопотно просто так уволить неугодных сотрудников — за их спинами профсоюз, который может устроить забастовку, обратиться в суд от лица профдеятелей и вообще — сорвать рабочий процесс. Правильный профсоюз согласия на увольнение не даст, а уволить сотрудника без этого практически невозможно.

По закону, за три месяца до увольнения по обстоятельствам экономического, технологического, структурного, реорганизационного либо ликвидационного характера профсоюз должен получить от работодателя информацию о причинах увольнения, количестве и категориях увольняемых, а также о сроках увольнения. На основании этой информации работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений, а также по смягчению их неблагоприятных последствий. При этом профсоюз может внести предложения о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с увольнениями, а работодатель обязан их рассмотреть.

В идеале, профсоюзы должны участвовать в разрешении конфликтных ситуаций с руководством (в пользу сотрудников), следить за своевременной выплатой зарплаты, требовать ее повышения.

Вот как бывает

Бывший сотрудник ВАБанка Андрей Кравец без энтузиазма вспоминает о своем опыте членства в профсоюзе банка. По его словам, согласно договору член профсоюза мог претендовать на получение кредита на льготных условиях, и такая перспектива, безусловно, заинтересовала сотрудников. Правда, в договоре были оговорки, например, наличие свободных средств у работников.

По какому-то неведомому правилу льготные кредиты получали лишь руководители отделов и выше. И то, прилагая немалые усилия. Кроме того, по неписаным льготные кредиты выдавались только сотрудникам, которые проработали в банке свыше 5 лет. На тот момент он работал в банке 3,5 года и был всего лишь заместителем начальника отдела, поэтому льготного кредита ему было не видать, как собственных ушей.

Вот здесь нужно знать: принуждать сотрудника вступать в профсоюз — незаконно. «Согласно Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», граждане Украины на основе свободного волеизъявления имеют право создавать профсоюзы, вступать и выходить из них, принимать участие в работе профсоюзов на условиях и в порядке, определенном их уставами. В случае если на сотрудника «давит» профкомитет — дескать, вступай и все на этом — он спокойно может отказаться и написать заявление в вышестоящее профобъединение (отраслевое либо всеукраинское).

Влиятельность профсоюза во многом зависит от количества его членов. Сами профсоюзники заверяют, что эффективной может быть организация, в которую входят 30–50 человек. Мол, многочисленному профсоюзу легче отстаивать перед работодателем интересы и права наемных работников на коллективных переговорах, при заключении коллективного договора, проще добиться удовлетворения требований, выдвинутых во время забастовок. Однако это — не аксиома. Те же профсоюзники говорят, что достичь желаемого результата можно и с небольшой командой. К слову, минимальное количество участников профсоюза — три человека.

Добро народное

Под видом борьбы за справедливость самые активные представители профсоюзов могут скрывать собственные меркантильные планы — использование обязательных членских взносов в корыстных целях. Цена «входного» билета в профсоюз, как правило, состоит из вступительного взноса — 10–20 грн. (сумма должна быть указана в уставе профсоюза) и ежемесячных отчислений — от 10 грн. до 1% зарплаты (тоже исходя из устава). Членские взносы перечисляются на счет профсоюза, который распоряжается кассой фактически по своему усмотрению.

Поэтому прежде чем вступать в профсоюз, необходимо убедиться в наличии в его уставе графы о том, что каждый член профсоюза имеет право знать, на какие цели расходуются уплаченные им членские взносы. Если такой пункт отсутствует, вероятность того, что это не профсоюз, а кормушка для некоторых его деятелей — почти 100%.

Как должны работать

• Цель объединения наемных работников в профессиональные союзы заключается в ведении диалога с работодателем на равных, поскольку сам по себе работник не может повлиять на поведение работодателя. Профсоюз обязан защищать членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
• Профсоюз обязан добиваться справедливых и достойных оплаты труда, пособий и пенсий.
• Профсоюз обязан оказывать юридические консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам.
• Профсоюз является инициатором и организатором культурно-массовой работы.

Сколько их есть

На 1 января 2005 года в Украине насчитывалось 106 всеукраинских профсоюзов. Большинство из них сосредоточено в сравнительно ограниченном количестве сфер. Преимущественно это транспортный, топливно-энергетический и агропромышленный комплексы, сфера частного предпринимательства. В частности, 8 профессиональных союзов объединяют работников транспортной отрасли, 8 — топливно-энергетического комплекса, 7 — представителей малого и среднего бизнеса, 5 — авиационной отрасли, 5 — водного хозяйства, 4 — машиностроения, 3 — агропромышленного комплекса. В Украине также зарегистрировано 12 объединений профессиональных союзов: конгрессов, лиг, федераций и тому подобное.

По материалам Dengi-ua.com