Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
«Менеджер по персоналу» ’2007

ПЕРЕЧЕНЬ МАТЕРИАЛОВ, ОПУБЛИКОВАННЫХ В 2007 ГОДУ

СТРАТЕГИИ

№, стр.

Брусникин Николай. Деловой рейтинг высшего образования

11, 14

Время тонкой настройки бизнеса. Интервью с Аркадием Пригожиным

6, 16

Дзюба Андрей. Дефицит рабочих — главный ограничитель роста бизнеса

3, 4

Киселева Татьяна. Неформальная экономика и нестандартная занятость

3, 14

Кондратьев Вячеслав, Лазарева Нина. HR-инжиниринг

12, 10

Кондратьев Вячеслав. Таинство основного бизнес-процесса

7, 4
10, 4

Кордашенко Сергей. Реформа системы профессионального образования

4, 4

Коучинг — зона, свободная от советов. Интервью с основателем и президентом Erickson College International Мэрилин Аткинсон

4, 8

Кушниренко Валерий. Роль HR-директора в современной организации

5, 14

Мирошниченко Алексей. Развитие трудовых ресурсов Украины

12, 4

Миру нужен достойный труд

9, 14

Мороз Олег. Оптимизация численности персонала: пути реализации

9, 6

Мотренко Тимофей. Гарантии добросовестного поведения госслужащих

11, 10

Организация экономического сотрудничества и развития. Руководство ОЭСР по разрешению конфликтов интересов на госслужбе

11, 4

Оценка системы государственного управления Украины

1, 4

Панков Виктор, Тупик Иван. Главный капитал предприятия — человеческий

6, 6

Петрова Татьяна. Проблемы и основные направления развития системы профессионального обучения

8, 14

Пригожин Аркадий. Управление корпоративной репутацией

11, 18

Прокопенко Джозеф. Управление знаниями необходимо для всех

2, 4

Суков Геннадий, Тупик Иван. Разработка системы корпоративного обучения на основе модели компетенций

12, 16

Тупик Иван. Проблемы профессионально-технической подготовки рабочих кадров

5, 4

Чентуков Юрий. Оптимизация численности персонала и развитие системы профобучения

8, 4

Щербак Людмила. Реформирование системы профессионального образования и обучения

3, 8

ТЕХНОЛОГИИ

Алмазов Закир. Единый стандарт обучения — бизнес без аритмии

5, 28

Базарова Гули. Особенности обучения взрослых

2, 42

Базарова Гули. Оценка эффективности тренинга

9, 56

Базарова Гули. Разработка программы тренинга

8, 40

Бондаренко Евгений, Лысюк Оксана, Оксюк Елена. Варианты распределения премии

11, 44

Бондаренко Евгений. Создание «мотивационного поля»: с чего начать?

12, 50

Величко Ирина, Измайлова Наталия. Открытие контактного центра

10, 52

Величко Ирина. Открытие контактного центра

7, 28
8, 30
9, 48

Веретенко Дарина. Мотивация по-украински

4, 46

Вершинин Игорь. Путь к успеху

3, 36

Власова Нелли. Сильная корпоративная культура — высокие экономические результаты

7, 10
8, 20

Герзанич Юлия. Обучение в крупной компании: как на тренингах оказываются «случайные» люди?

2, 54

Глушко Ольга. Программа «Бюджетирование персонала» как часть стратегии компании

10, 22

Горницкий Сергей. Разработка системы обучения сотрудников аптек

12, 39

Данько Тарас. Маркетинг корпоративного обучения: проблемные вопросы

5, 56

Довгопол Михаил. Несколько шагов к гармоничному рынку труда

3, 44

Дорижко Мария, Кравченко Елена. Опыт применения технологии «Таинственный покупатель»

11, 40

Дундарь Михаил. Системный подход к формированию кадрового резерва компании

1, 30

Захаров Владимир. Работа с кадровым резервом Опыт «АВК»

9, 20

Кириенко Олег. Формирование и подготовка кадрового резерва

12, 36

Киркина Ирина. Особенности черкасского рынка труда

3, 40

Киселева Татьяна. Опыт организации социального диалога

7, 20

Козлова Оксана. Портрет должности «управляющий магазином»

10, 28

Кравченко Сергей, Храмова Татьяна, Загинайло Игорь. Управленческие компетенции линейных менеджеров

9, 28

Крысенко Татьяна. Выплаты, включаемые в понятие «заработная плата»

4, 50

Крысенко Татьяна. Если работник — иностранец…

2, 60

Кучерова Светлана. Модель компетенций на службе эффективной работы организации

10, 16

Лучшие рекрутинговые технологии

10, 44

Маглюй Сергей. Управление персоналом инновационных компаний

12, 30

Мартыненко Игорь. Как защититься от мошенников?

6, 40

Мартыненко Игорь. Предупреждение мошенничества на рабочем месте

5, 42

Мартыненко Игорь. Служебное расследование случаев мошенничества

7, 42

Можаева Наталья. Инвестируем в наших людей!

9, 34

Мороз Олег. Грейды и тарифы — дом и его фундамент

5, 20

Наврузов Юрий, Лукьянчук Сергей. Ответственность в менеджменте

6, 30

Новикова Алла. Подбор персонала: правильные решения

3, 22
4, 38
5, 36
6, 36
7, 52

Новикова Алла. Проблемы подбора персонала для банковских учреждений

12, 42

Новикова Алла. Разработка компенсационного пакета компании

1, 24

Павлюченко Владимир. Кайдзен без страсти не получится!

6, 26

Папернюк Анна. Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства

4, 28

Переймыбида Андрей. Корпоративный университет SoftServe

2, 50

Перун Юлиана. Система управления персоналом ОАО «Запорожтрансформатор»

4, 14

Петенко Ирина, Назаренко Вячеслав. Инновационные подходы к оценке персонала в ОАО «Концерн Стирол»

1, 18

Плыгунова Ирина. Подбор программистов от «А» до «Я»

11, 32

Полянский Николай. Мотивация персонала на промышленных предприятиях

2, 12

Ревина Ольга. Наше сотрудничество началось с высокого старта

9, 38

Рутицкая Владислава, Лазарева Нина. Виртуальные тренажеры для менеджеров

1, 46

Рутицкая Владислава. Модель оплаты труда: грейды

7, 36

Рутицкая Владислава. Разработка Положения о системе формирования заработных плат

9, 40

Рутицкая Владислава. Система нематериального стимулирования персонала

3, 30

Смаль Станислав, Евдокимов Александр. Карты компетентности в системе профобучения

11, 24

Снимщикова Наталья. Нужные люди в нужное время

4, 24

Сотников Евгений. В поисках эффективного подхода к обучению

1, 42

Станченко Андрей. Как формируется мотивация сотрудников в компании KRKA

2, 34

Старинская Анна. Куда уходят деньги?

8, 36

Стрельникова Людмила. Разработка и внедрение стандартов обслуживания в магазинах мобильной связи

10, 34

Управление рисками мошенничества

7, 47

Чернова Виктория. Опыт применения организационно-деловой игры

1, 10

Чернова Виктория. Целевая программа «Омоложение коллектива»

10, 12

Шава Ольга. Зачем бюджетное планирование HR-службе?

2, 28

Шевченко Марина. Система оценки персонала ОАО «Запорожтрансформатор»

6, 20

ИНСТРУМЕНТЫ

Апыхтин Константин. Производственный стресс: что грозит современному человеку?

1, 52

Белоус Майя. Как сохранить здоровье в офисе?

2, 68

Добрицкая Жанна. Современные тенденции развития рынка труда в России и странах СНГ

11, 52

Житник Елена. Human Resources Analysis: исследовательское решение для HR

10, 62

Зеленкова Марина. Подбор менеджера по продажам от «А» до «Я»

9, 64

Каминская Юлия. С пенсией по жизни

6, 58

Качанова Наталья. Метапрограммы — искусство задавать вопросы

11, 58

Клименко Александр. Дилеры, мерчандайзеры, супервайзеры

7, 70

Клименко Александр. Изменения и дополнения № 2 к Классификатору профессий ДК 003:2005

8, 48

Коняева Алла. Обзор заработных плат и компенсаций — 2007

6, 50

Ладынский Роман. Корпоративное страхование: забота о будущем

6, 62

Лещенко Анастасия. Негосударственное пенсионное обеспечение

5, 66

Мельник Людмила, Лозийчук Наталья. Практикум по коммуникации для эйчара

1, 62
3, 60

Мельник Людмила, Лозийчук Наталья. Практикум по коммуникации для эйчара: предлагаем решения

4, 64
5, 72

Новакивская Дзвенислава. Тренинг-игра для большого бизнес-племени

12, 56

Перухин Андрей. Негосударственное пенсионное обеспечение

5, 60

Рутицкая Владислава. Оценка персонала торговой сети

2, 64

Рутицкая Владислава. Подбор директора магазина от «А» до «Я»

4, 56

Типатов Николай. Подбор рабочих от «А» до «Я»

8, 60

Тодорова Оксана. Методика поэтапного создания корпоративного издания

7, 62
8, 54
9, 70
10, 68
11, 66
12, 60

Шелих Виктория. Подбор бухгалтера от «А» до «Я»

3, 52

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Дидыч Татьяна. Европейские HR-стандарты для банков

12, 66

Ельникова Наталья. Клуб бизнес-тренеров Украины

8, 76

Жилина Лариса. Дневник тренинг-менеджера, или Зимние заметки об осенних впечатлениях

1, 64

Зайцева Анна. Аромат сотрудничества

12, 70

Кершис Олег, Лазарева Нина. Онлайновое исследование «HR-образование в Украине 2006»: результаты и основные тенденции

3, 70

Кершис Олег. Корпоративная культура «двойных стандартов»

6, 66

Киркина Ирина. Кадровый вопрос в Черкассах

1, 78

Клюковская Анастасия. Требуются лидеры!

2, 70

Колесник Юлия, Мамаева Анна. HR-Лига подводит итоги за год

12, 73

Колесник Юлия, Мамаева Анна. К сожаленью, день рожденья только раз в году

1, 74

Корчига Любовь. Опыт ДонНУЭТ в трудоустройстве выпускников

11, 77

Лазарева Нина. HR-2006: первые итоги

3, 62

Лазарева Нина. Итоги конкурса

4, 68

Лазарева Нина. Саммит HR-директоров России и стран СНГ

11, 72

Лукьянченко Наталья. Где научиться управлять?

10, 72

Мороз Олег. Проблемы общие, пути решения — разные

6, 76

Романенко Наталия. HR-страна на профессиональной карте

7, 76

Сендецкая Наталья. Место встречи — Харьков

1, 70

Солодов Игорь. От HR-клуба — к национальной ассоциации эйчаров

5, 76

Тодорова Оксана. Ассоциация корпоративных медиа Украины уже работает!

4, 76

Тринчук Елена. Студент + работа = ?

9, 74

 
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.