|
СТРАТЕГИИ |
№, стр. |
|
Базаров Тахир. Технология Аssessment Сentre |
8, 4 9, 6 |
|
Дегтярева Анна. Резерв топ-менеджеров компании: новый подход |
3, 4 |
|
Дезекюр Катрин. Реструктуризация предприятия и ее влияние на вопросы управления персоналом |
4, 4 |
|
Управленческий рефлекс. Интервью с президентом корпорации «Инком» Александром Кардаковым |
10, 4 |
|
Киселева Татьяна. Социальное государство и концепция его развития |
12, 14 |
|
Кондратьев Вячеслав. Эволюция управления: работы — процессы — люди |
11, 4 |
|
Командообразование: лидерство на завтра. Интервью с генеральным директором компании «Тренинг-Бутик» Марком Кукушкиным |
1, 4 |
|
Лобза Алла. Направления усовершенствования систем стимулирования труда в современных условиях |
4, 18 |
|
Лысенко Сергей. Бизнес со скоростью мысли |
8, 14 |
|
Лысенко Сергей. Джек Уэлч — лучший менеджер столетия |
10, 12 |
|
Лысенко Сергей. Майкл Портер |
6, 12 |
|
Лысенко Сергей. Питер Друкер — легенда и кумир бизнеса |
7, 10 |
|
Лысенко Сергей. Том Питерс — гуру менеджмента |
9, 24 |
|
Лысенко Сергей. Элита мыслителей мирового менеджмента |
5, 4 |
|
Муляр Владислав. Система развития персонала ОАО «Металлургический комбинат «Азовсталь» |
9, 14 |
|
Панков Виктор, Тупик Иван. Внутрифирменная система сертификации персонала |
2, 4 |
|
Ключевой фактор конкурентоспособности. Интервью с ректором Международного института менеджмента (МИМ-Киев) Юрием Полунеевым |
7, 4 |
|
Прокопенко Джозеф. Гибкая система развития менеджеров — ключ к эффективности организации |
12, 4 |
|
Рутицкая Владислава. HR-стратегия торговой компании |
9, 20 |
|
Скударь Георгий. Развитие персонала — повышение конкурентоспособности |
6, 4 |
|
Стройко Ирина. Охрана коммерческой тайны предприятия |
2, 14 |
|
Тупик Иван. От развития персонала — к управлению знаниями |
11, 14 |
|
Чульфьян Людовик. Стратегическое управление персоналом |
5, 10 |
|
Швец Ирина. Европейские стандарты HR-образования |
4, 16 |
|
ТЕХНОЛОГИИ |
|
Адаменко Елена. Школа линейного менеджера. Адаптация нового сотрудника в компании |
8, 56 |
|
Адаменко Елена. Школа линейного менеджера. Анализ работы |
7, 52 |
|
Адаменко Елена. Школа линейного менеджера. Оценка потребности в обучении персонала |
11, 58 |
|
Адаменко Елена. Школа линейного менеджера. Оценка результативности персонала |
9, 52 |
|
Адаменко Елена. Школа линейного менеджера. Поиск и подбор персонала |
6, 44 |
|
Адаменко Елена. Школа линейного менеджера. Управленческие процедуры |
4, 46 |
|
Адаменко Елена. Школа линейного менеджера. Управленческие процедуры. Функции менеджера |
5, 36 |
|
Бывшев Александр. Организация обучения ФСА на промышленном предприятии |
8, 28 |
|
Величко Оксана. Новенький в компании «Метро» |
12, 38 |
|
Григорьев Андрей. Особенности рекрутинга в фармацевтической компании |
8, 38 |
|
Губарева Екатерина. Подбор секретаря от «А» до «Я» |
9, 34 |
|
Доминяк Владислав. Организационная лояльность: основные подходы |
4, 34 |
|
Дуванская Елена. Опыт использования аутсорсинга при начислении заработных плат |
3, 22 |
|
Ищенко Алексей. Перспектива в рамке: проектный менеджмент |
10, 38 |
|
Калинина Наталья. Качество корпоративной культуры успешного банка |
10, 44 |
|
Касаткина Инна. Создание корпоративного учебного центра |
6, 24 |
|
Киселева Татьяна. Анализ динамики рынка труда в городе Киеве |
4, 28 |
|
Киселева Татьяна. Демографическая ситуация в столице Украины: старение рабочей силы |
7, 34 |
|
Киселева Татьяна. Проблемы трудовой миграции |
5, 24 |
|
Киселева Татьяна. Частные агентства занятости |
6, 38 |
|
Клименко Александр. Досвід США у професійній класифікації фахівців з персоналу |
3, 24 |
|
Клименко Александр. Менеджеры по продвижению и сбыту товаров на рынке |
8, 46 |
|
Клименко Александр. Огляд сучасних професійно-класифікаційних систем (на прикладі фахівців з персоналу) |
2, 26 |
|
Клименко Александр. Профессии в сфере использования информационных технологий |
11, 46 |
|
Клименко Александр. Специалисты по персоналу в Канаде |
5, 28 |
|
Клименко Александр. Специалисты по персоналу в системе профессиональной классификации Великобритании |
7, 40 |
|
Корчевная Ольга. Где найти молодого специалиста? |
11, 36 |
|
Лылык Ирина. Маркетинг для маркетологов |
2, 36 |
|
Лысенко Александр. Подготовка и проведение тендера на предоставление услуг в сфере управления персоналом |
1, 12 |
|
Мартыненко Игорь. Обеспечение безопасности компании в случае увольнения сотрудника |
6, 29 |
|
Мартыненко Игорь. Организация работы службы безопасности компании с персоналом |
3, 38 |
|
Мартыненко Игорь. Работа службы безопасности компании с персоналом |
4, 22 |
|
Обучение менеджеров: системный подход. Интервью с президентом Клуба бизнес-тренеров Михаилом Молокановым |
12, 20 |
|
Музыка Ольга. Организационно-деятельностное проектирование как интегральная технология решения управленческих задач и формирования интеллекта успеха |
3, 10 |
|
Наврузов Юрий. Школа лидеров стоимости. Опыт создания специализированного корпоративного университета в холдинге |
10, 16 |
|
Назарук Елена. Как адаптировать нового сотрудника? |
11, 40 |
|
Новикова Алла. Вся правда о мотивации |
10, 48 |
|
Новикова Алла. Корпоративные праздники «от и до» |
12, 50 |
|
Пивень Елена. Разработка должностных инструкций в крупной компании |
7, 26 |
|
Пивень Елена. Разработка корпоративных стандартов работы персонала |
2, 18 |
|
Пинчук Ирина. Отдыхать нужно уметь, или Как стать профессионалом в организации продуктивного отдыха |
12, 62 |
|
Плыгунова Ирина, Адлер Франк. Персонал для аутсорсинговых работ |
10, 22 |
|
Полянский Николай. Нематериальные формы мотивации |
9, 30 |
|
Полянский Николай. Трудовое соперничество |
11, 22 |
|
Ржеутский Сергей. Оценка торгового персонала |
4, 42 |
|
Мотивационные программы для отдела продаж. Интервью с начальником отдела по управлению персоналом компании «Нестле Украина» Александром Румянцевым |
5, 18 |
|
Рожко Людмила. Агроиндустрия в поисках «недостающего звена» |
8, 34 |
|
Ромадин Виктор. Регламентация системы управления персоналом |
9, 44 |
|
Рутицкая Владислава. Корпоративная культура и внутренний PR |
12, 42 |
|
Рутицкая Владислава. Процесс адаптации сотрудника |
10, 30 |
|
Рутицкая Владислава. Разработка и внедрение стандартов обслуживания |
8, 18 |
|
Рутицкая Владислава. Управление персоналом торговых сетей. Организация HR-службы |
7, 16 |
|
Рутицкая Владислава. Управление персоналом торговых сетей. Подбор персонала |
6, 18 |
|
Скиба Руслан. Организация системы внутренних коммуникаций в компании |
6, 34 |
|
Сотников Евгений. Эффективное обучение персонала: как сэкономить деньги |
11, 28 |
|
Тамакова Татьяна, Карпенко Валентина. Обучение сотрудников: консалтинговый или тренинговый проект? |
1, 30 |
|
Теплов Сергей, Оксюк Елена. Разработка системы материального стимулирования |
1, 24 |
|
Фуклева Наталия. Юридическая специфика аутсорсингового сервиса в Украине |
3, 21 |
|
Шава Ольга. Нужно ли эйчару участвовать в бюджетировании? |
12, 30 |
|
Шевченко Елена. Оптимизация управления в компании и обучение персонала |
8, 25 |
|
Щегольков Денис. Аутсорсинг начисления зарплат |
3, 19 |
|
Яценко Виктор. Поведение человека в производственных конфликтах |
2, 40 |
|
ИНСТРУМЕНТЫ |
|
Антоненко Анастасия. Использование методики LAB-profile в практике управления персоналом |
10, 58 |
|
В поисках совершенства |
7, 74 |
|
Богословский Андрей. Современные исследования мотивации персонала |
11, 64 |
|
Дундарь Михаил. Применение проективных методик в практике HR-менеджеров |
4, 50 |
|
Дундарь Михаил. Психодиагностические методики для изучения мотивации человека |
6, 50 7, 58 |
|
Дундарь Михаил. Социометрия |
8, 60 9, 58 |
|
Дюжева Ольга. Проблемы подбора персонала в Западном регионе Украины |
5, 58 |
|
Гусев Владимир. Возможности поисковых машин |
2, 48 |
|
Гусев Владимир. Поиск информации в интернете |
1, 46 |
|
Гусев Владимир. Получаем и обрабатываем письма |
6, 58 5, 62 |
|
Гусев Владимир. Профессиональное общение в Сети |
3, 54 |
|
Жадько Наталья. Корпоративная библиотека: от иллюзий к реальности |
12, 68 |
|
Назарук Елена. Методы работы с резервом руководящих кадров |
5, 44 |
|
Назарук Елена. Секреты успешного проведения собеседования |
7, 68 |
|
Преодоление пропасти |
8, 70 |
|
Фролкина Светлана. Обзор заработных плат и компенсационных пакетов за 2005 год |
3, 44 |
|
Чернова Виктория. Кадровая программа предприятия: как мы к этому шли |
1, 34 |
|
ТЕСТЫ |
|
Диагностика эмпатии по А. Меграбяну и Н. Эпштейну |
4, 56 |
|
Исследование уровня субъективного контроля |
1, 38 |
|
Опросник межличностных отношений |
2, 54 |
|
Определение ценностных ориентаций |
3, 60 |
|
ПРОФЕССИОНАЛЫ |
|
Белоус Майя. Переговоры: искусство профессионалов |
10, 72 |
|
Еременко Галина, Хвостова Наталья. HR-встречи |
4, 62 |
|
Зайцева Ирина. Новый формат работы: клубная конференция |
2, 62 |
|
Иллюзия совершенства |
1, 62 |
|
Картавцева Ирина. Работник будущего требуется уже сейчас |
6, 66 |
|
Климова Ирина. Клуб лидеров |
10, 68 |
|
Колот А. М., Данюк В. Н., Петюх В. Н., Герасименко О. А. Кафедра управления персоналом КНЭУ |
11, 70 |
|
Мельник Людмила, Лозийчук Наталия. Манипулирование как элемент управления |
4, 66 |
|
Оплата по результату |
4, 72 |
|
Основы организационного поведения |
3, 72 |
|
Первое впечатление |
5, 72 |
|
Пигулевская Наталья. Ивент-менеджмент: корпоративные «пряники» для персонала |
9, 70 |
|
Поддубская Ольга. Успех любого дела определяют люди |
5, 68 |
|
Рожко Людмила. В объективе — кадровая политика |
3, 66 |
|
Солодов Игорь. Добро пожаловать в Одесский кадровый клуб! |
1, 58 |
|
Хелкроу Аллан. Служба управления персоналом — «оценка 3600» |
1, 52 |
|
Что такое менеджмент? |
6, 72 |
|
Швец Ирина. Управление персоналом и экономика труда |
12, 72 |
|
Эффект лояльности |
2, 68 |
|
|
|