Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
Новини
30.08.2010
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
 

Ученые из Государственного университета Флориды (США) определили основные факторы высокого уровня работы. Оказалось, что качество труда напрямую зависит от глюкозы, физкультуры, медитации и природы. Благодаря этим пунктам эффективный менеджер поддерживает свою работоспособность.

В результате проведенного эксперимента ученые выявили взаимосвязь между рассеянным вниманием и пониженным уровнем глюкозы в крови. Проще говоря, сахар улучшает концентрацию человека на важных делах. В качестве «мозгового допинга» рекомендуется использовать шоколад, мармелад и варенье. Особенно — последнее, сваренное любимой мамой или бабушкой. Для того чтобы съеденные калории несли исключительную пользу, необходимо заниматься физическими упражнениями. В противном случае — концентрация обернется лишними килограммами и последующей депрессией. Кроме того, легкие пробежки и разминки — это стимул для восстановления и создания нейронных связей в мозге. Как говориться, чем крепче связь — тем выше результат. Ученая Генриетта ван Прааг из Национального Института Здоровья даже написала целый трактат на эту тему.

Третий важный фактор эффективной работы — медитация. Она помогает оставаться сконцентрированным на процессе работы и контролировать свои эмоции. Постоянно практикуя медитацию, человек избавляется от негативных эмоций. 20 минут «ухода из реальности» придает спокойствие и рассудительность. Как известно, одним из мест для медитации служит чистая природа. Очевидно, что найти зеленый и тихий оазис в центре современного мегаполиса трудно. Но украсить свой офис комнатными растениями просто необходимо. Ведь они многофункциональны — радуют уставший глаз, дарят телу необходимый кислород и позволяют офисным сотрудникам оставаться в тонусе.

Коллеги ученых из Флориды, сотрудники Мичиганского университета провели эксперимент. В его ходе студентам предложили запомнить определенное количество цифр, а затем назвать их в обратном порядке. Половина из них была отправлена на прогулку по загруженной людьми и машинами улице, вторую — отправили в сад. Результаты тех, кто гулял в саду, превысила показатели гуляющих по улице на 20%. Единение с природой помогает восстанавливать мозг, успокаивает и возвращает утерянную концентрацию.

Работодателю на заметку. В офисе должна быть кухня с шоколадом и вареньем. Возле здания офиса необходимо разбить сад для прогулок и медитаций. И прекратите ругать сотрудников за то, что они катаются на стульях. Ведь они занимаются физическими упражнениями.

По материалам «Планета HR»

HR-Лига

Переглядів: 13980 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Сотрудники скорее уволятся, чем вернутся в офис — исследование
Каждый третий работник скорее уволится, чем вернется к работе из офиса — исследование
Не указывайте в вакансиях требуемый опыт работы — вы теряете лучших кандидатов
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com