Эксперты назвали причины, которые могут заставить украинских соискателей уйти от текущего работодателя, а какие — способны удержать от такого шага.

Исследование показало, что 44% респондентов меняют работу раз в 2–4 года, а каждый пятый — раз в год или чаще.

Для 50% опрошенных причиной уйти с работы (или начать об этом думать) станет низкая заработная плата.

Почти столько же респондентов (45%) сообщил, что изменят работодателя, если почувствуют застой на текущем месте работы.

Переманить интересным предложением от другой компании можно 39% опрошенных.

Еще треть опрошенных (33%) готовы будут сменить работу, если их деятельность не будет приносить удовольствие.

Почти столько же (32%) не будут мириться с некомфортной атмосферой внутри коллектива.

Наименее популярные причины для увольнения — это слишком большая нагрузка (8%), личные проблемы (4%) и большие изменения в рабочем процессе.

Абсолютное большинство (57%) респондентов декларируют свою готовность остаться в компании при условии повышения зарплаты.

Новые проекты и перспективы развития способны удержать 44% респондентов, а повышение — 35%.

Еще 31% опрошенных заявили, что могут остаться в компании, если их заработная плата будет регулярно пересматриваться, а 28% могут удержать определенные бенефиты, а именно — компенсация расходов на обучение, курсы или тренинги.

Наименее эффективными способами предотвращения увольнения оказались наличие трансфера (развозка) от дома до работы и обратно, проведение (или внедрение) корпоративов, совместных праздников и активностей и возможность уйти в отпуск после окончания проекта (по 3–4%).