Внешность обманчива, но только не для HR-специалистов, решающих судьбы соискателей одним махом. Для этого им порой достаточно беглого взгляда на кандидата. Это доказывает эксперимент под названием «Are Good-Looking People More Employable?» («У красивых людей больше шансов найти работу?»). Его авторы Брэдли Раффл и Зеев Штудинер задумали развенчать популярный миф о том, что удачная внешность способствует карьере. И им это вполне удалось.

Резюме без лица

Исследователи разослали 5312 резюме от «кандидатов», претендующих на 2656 открытых вакансий, — от менеджера по работе с клиентами и бухгалтера до инженера и специалиста по IT. Описания трудовых подвигов соискателей почти не отличались. Мужчин и женщин среди кандидатов было приблизительно поровну. При этом половина резюме сопровождались фотографией, и это количество снимков, в свою очередь, тоже делилось надвое. Первая половина представляла собой фотографии привлекательных людей, тогда как вторая — обладателей заурядной внешности. После отправки лишь оставалось ждать реакции получателей — рекрутинговых агентств (75%) и кадровых служб компаний, непосредственно занятых наймом (25%).

Некрасивый расклад

Лишь 14,5% резюме, или 770, получили отклик. Однако и этих нескольких сотен оказалось достаточно, чтобы установить закономерность. У женщин самыми востребованными были резюме без фото (16,6%). Вторым номером шли соискательницы с обычной внешностью (13,6%). И только в самом хвосте — красавицы (12,8%). При этом красивые мужчины определенно пользовались большим успехом — на собеседование приглашался почти каждый пятый, что более чем на 10% превосходило результат кандидатов с непримечательными физиономиями. 13,7% резюме в списке приглашенных не имели фотографий.

Блондинок не брать

На кадровом фронте принята дискриминация — этот вывод напрашивался сам собой. В блоге Брэдли Раффл объяснял пристрастность в отношении к кандидатам слабого пола тем, что среди рекрутеров и кадровиков преобладают женщины, причем зачастую молодые и одинокие.

Впрочем, мужчин тоже не следовало бы сбрасывать со счетов. Для многих из них притягательная внешность — признак обеспеченности («Так каким бизнесом занимается ваш муж?») и, как следствие, потенциальной пассивности в работе.

Так или иначе, если вы женщина, завидная внешность — не то, что поможет вам пробиться через HR-отдел (и поэтому фотография отнюдь не украсит ваше резюме). И напротив, привлекательный кандидат-мужчина только повысит собственные шансы на трудоустройство, если приложит снимок своего мужественного лица. Несправедливо? Еще как. Но таковы правила игры.

Евгений Карасюк