Шансы на трудоустройство у соискателей в 50 лет в 2,5 раза ниже, чем у их коллег в 30 лет. Несмотря на законный запрет в отказе от приема на работу по возрастному признаку, до 58% претендентов, отметивших полувековой юбилей, ощущают дискриминацию и прессинг со стороны более юных сотрудников.

На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. Явным преимуществам работников в возрасте — жизненному и профессиональному опыту, ответственности и надежности, наличию взрослых детей и готовности заниматься работой, неинтересной молодым, — противостоят стереотипы работодателей, которые опасаются консерватизма возрастных претендентов, отсутствия у них знаний новых технологий и нежелания обучаться.

Нанимают мудрых

Более половины здравомыслящих работодателей оценивают квалификацию соискателей, не беря во внимание возраст, и отдают предпочтение более опытным. Несмотря на креативность, гибкость и энергичность, молодые сотрудники не всегда имеют багаж практических навыков и знаний. В то же время, соискатели 50+ овладели своей профессией не только с теоретической, но и с практической стороны, обладают определенными связями, способны использовать протестированные компетенции сразу же после устройства на работу без необходимости стажировки.

Примечание! Актуальный опыт — это работа в последние 10 лет. Если при наличии соответствующего образования отсутствовала практика, шансы у претендента снижаются.

Особенно чувствительны к профессиональному опыту такие отрасли:

• Образование. Школьные учителя, преподаватели вузов, репетиторы и даже гувернантки и няни — на этих должностях родители (читай, работодатели) предпочитают видеть профессионалов с опытом.
  
  
• Медицина. Одна из самых консервативных сфер, так как возрастных медиков, в том числе врачей, медсестер, фельдшеров берут на работу также как наставников.
  
  
• Наукоемкие технические профессии в производстве. Квалифицированные инженеры, технологи, энергетики, механики, особенно те, кто старается идти в ногу со временем, ценятся в любой производственной сфере.
  
  
• Рабочие профессии в производстве. Токарем, фрезеровщиком, слесарем-ремонтником, газосварщиком и т. д. на машиностроительные и др. предприятия невозможно устроиться без образования, причем предпочтение отдают опытным работникам.
  
  
• Экономика и бухгалтерия. Работа «с цифрами» требует не только знаний, но и практических навыков, профессионального чутья, аналитического склада ума.

При устройстве на работу на такие должности работодатель оценит опыт, полученный с годами, но только при поддержании соответствующего профессионального уровня.

Готовность учиться новому

Одним из важных критериев при подборе персонала является готовность претендента учиться новому. Зрелый эксперт, готовый расширять границы знаний, в большей степени заинтересует HR-менеджера, чем молодой специалист, не проявляющий интерес к новым задачам.

Если готовы отойти от основной профессии, рассмотрите наиболее востребованные и перспективные направления. Даже после 50 лет можно найти работу, пройдя курсы или получив дополнительное образование:

• В сфере красоты. Парикмахер, ногтевой мастер, стилист, дизайнер, косметолог — не только востребованные, но и высокооплачиваемые профессии.
  
  
• Фриланс. Переводчики, копирайтеры, дизайнеры, программисты, разработчики находят работу в сети. Причем 28% из них не имеют высшего образования, более 40% — обучаются самостоятельно, а 10% — учатся на практике.
  
  
• Административные должности. Администраторов набирают в гостиницы, медицинские центры, фитнес-клубы, торговые залы, рестораны, магазины, офисы и пр. Но без знаний основ делопроизводства, опыта работы с оргтехникой на такую работу не возьмут.
  
  
• Специалисты в области IT. Обучиться основам программирования, возможно, «с нуля» будет сложно. Но если имеются определенные знания, отточить их или расширить не составит труда, но поможет в поиске работы.

Каждый, независимо от возраста, может найти свое место в жизни. Соискатель старше 50 может претендовать на должность:

• менеджера в туристический и гостиничный бизнес;
• маркетолога;
• фармацевта;
• риелтора;
• психолога;
• водителя;
• логиста;
• флориста;
• озеленителя;
• консультанта по телефону;
• оператора колл-центра;
• менеджера интернет-магазина;
• оператора производственной линии.

Но все эти должности требуют получения дополнительных знаний.

Из числа новых профессий рассмотрите возможность выучиться на:

• оператора 3D-принтеров;
• сити-фермера;
• консультанта по безопасности личного профиля в сети;
• проектировщика инфраструктуры «умного дома»;
• работника по онлайн-адаптации людей с ограниченными возможностями.

Всегда востребованы

Но если опыт отсутствует, а учиться нет желания или возможности, всегда можно даже в 50 лет найти работу в самых востребованных направлениях.

Чаще всего возрастным претендентам предлагают вакансии на должности:

• уборщицы, дворника;
• вахтера, охранника, консьержа;
• сотрудника клининговых фирм;
• посудомойщицы;
• фасовщика, сборщика;
• кондуктора, билетного контролера;
• продавца, кассира.

Но можно поискать предложения в сферах, где наблюдается «трудовой дефицит». Нехватка кадров сегодня присутствует в:

• страховании;
• животноводстве;
• сельском хозяйстве;
• строительстве;
• швейном производстве;
• общепите;
• автомобильном бизнесе.

Не хватает специалистов по социальной работе, закупкам, делопроизводителей. Без труда найдут работу, независимо от возраста, водители, повара, продавцы промышленных товаров, швеи, высококвалифицированные рабочие.

Вашей специализации нет в этом списке? Подумайте о том, чтобы поменять профессию.

Помните, что бизнес меняет деньги на ваш ум и силы, а возраст в этом процессе вторичен. Только соответствие профессиональным требованиям и результат работы в итоге имеют значение.