Для законного трудоустройства за рубежом необходимо иметь Трудовой договор с иностранным работодателем.

Трудовой договор — договор между вами и работодателем, где прописываются права и обязанности обеих сторон. Любые претензии и требования могут основываться лишь на положениях подписанного трудового договора.

Перед тем как подписывать договор, обязательно ознакомьтесь с правами работников и мигрантов в стране потенциального трудоустройства. В большинстве стран установлены стандарты минимального уровня оплаты труда, максимальной продолжительности рабочего дня, условия компенсаций в случае несчастных случаев на производстве.

Помните, что трудовой договор подписывается между вами и работодателем, а не между вами и посредником!

Вы должны получить свой экземпляр трудового договора со всеми подписями. Сохраняйте его на протяжении всего периода вашей работы за рубежом. Предложения выезда за границу без трудового контракта чаще всего влекут за собой нелегальное трудоустройство и повышают риск попасть в рабство.

Что должно быть указано в трудовом договоре:

• Полный список заданий работника, место исполнения работ и срок действия договора.
• Продолжительность рабочего дня, выходные и праздничные дни.
• Заработная плата, а также все отчисления и надбавки (включая отчисления в фонды социального страхования).
• Порядок выплаты заработной платы.
• Условия сверхурочной работы.
• Выплаты в случае утраты работоспособности, медицинское страхование.
• Основания, на которых договор может быть разорван каждой из сторон.
• Порядок разрешения споров.
• Проезд в страну назначения и возвращение на родину, включая обязательства в случае принудительного возвращения.
• Материальные компенсации (например, питание и проживание), которые обеспечивает работодатель.

Помните, что все условия вашей работы должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В трудовом договоре не должно быть условий, делающих работника уязвимым к злоупотреблениям со стороны работодателя, например, обязательств «исполнять другие обязанности по требованию работодателя», «временно исполнять работу для другого работодателя».

Помните, что все возможные отчисления из вашей зарплаты также должны быть записаны в договоре (например, в случаях отчисления гонорара посредника или стоимости проезда в страну назначения).

Договор должен быть составлен на понятном вам языке! Не подписывайте договор, даже если вы не понимаете всего лишь нескольких слов.

Не подписывайте договор, в котором пропущены слова и/или строки, которые могут быть заполнены после подписания. Работодатель или посредник не должны вынуждать вас подписать договор как можно быстрее. Вы должны иметь достаточно времени для ознакомления с договором и, в случае необходимости, для консультации с юристом. Отказ в такой возможности — это нарушение ваших прав!