Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Реклама
Рейтинг городов, за работу в которых сотрудникам можно не доплачивать за неудобства
Новости / В мире
21.04.2017
Рейтинг городов, за работу в которых сотрудникам можно не доплачивать за неудобства

Прежде чем отправлять сотрудника в командировку, многие работодатели обращаются к специальным рейтингам. Они помогают определить, насколько изменятся привычные условия жизни. Также эти списки служит ориентиром для расширения бизнеса.

Один из таких признанных рейтингов городов по качеству жизни уже в 19-й раз представила Международная консалтинговая компания Mercer. Оценка проводится по 39 критериям, среди которых — политическая стабильность, уровень преступности, ограничения личной свободы, цензура, ситуация с образованием, транспортом, экологическая обстановка.

Как объясняют составители рейтинга, «для транснациональных компаний и правительств жизненно важно иметь качественную, достоверную, подробную и надежную информацию о жизни. Это не только позволяет должным образом компенсировать сотрудникам неудобства, но также обеспечивает ориентир в планировании».

Рейтинг этого года включает 231 из 450 городов по всему миру. Топ-10 списка по большей части представлена европейскими городами. Причем, первая «пятерка» не меняется уже пятый год. При этом австрийская столица вытеснила Цюрих в 2009 году и с тех пор остается на ведущей позиции.

Лучшими городами в Азии и Латинской Америке признаны Сингапур (25) и Монтевидео (79), соответственно. Причем, Сингапур возглавляет рейтинг по развитию инфраструктуры города, за ним следуют Франкфурт и Мюнхен.

Среди стран Центральной и Восточной Европы наивысшие позиции у Праги (69-я). За ней следуют Любляна (76) и Будапешт (78). Причем, большинство европейских городов оставались стабильными в рейтинге, за исключением Брюсселя (27), который потерял 6 мест из-за проблем, связанных с терроризмом, и Рима (57), который опустился на 4 места из-за проблем с вывозом отходов.

А вот Стамбул (133-й) упал сразу на 11 позиций из-за политической нестабильности в Турции в прошлом году.

Примечательно, что Киев в этом списке за год поднялся на два пункта и стал 174-й. Это выше Санкт-Петербурга и Тираны (оба — 176), а тем более — Минска (189), но чуть хуже, нежели показатель Москвы (168 место).

ТОП-10 лучших городов для проживания и работы

  1. Вена, Австрия
  2. Цюрих, Швейцария
  3. Окленд, Новая Зеландия
  4. Мюнхен, Германия
  5. Ванкувер, Канада
  6. Дюссельдорф, Германия
  7. Франкфурт-на-Майне, Германия
  8. Женева, Швейцария
  9. Копенгаген, Дания
  10. Базель, Швейцария
Закон и Бизнес
Просмотров: 192 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Три вопроса вслед уходящему сотруднику
Родственник как сотрудник — двойная прибыль или двойной убыток?
Увольнение: топ-4 нечестных приемов работодателя
Кто будет работать вместо мобилизированных сотрудников
Плюсы и минусы работы на дому
Самые странные причины для увольнения
Умение увольняться
Кого уволят, или Как зависит тип сокращаемых работников от типа личности руководителя
«Не могли бы вы на время взять себе обязанности коллеги?»: варианты ответов
Дистанционная работа и личная жизнь
Что такое потолок компетентности
Работник vs работа. Кризис и тенденции
Знакомьтесь — ваш новый начальник!
Трудовая неверность, или Слуга двух господ
«У вас есть шанс стать моим заместителем»: варианты ответов
Раскольники: из подчиненных в конкуренты
Как понять, что вам пора сменить отдел
«Я нашел нового сотрудника в ваш отдел»: варианты ответов
Как вести себя в последние дни на работе
«Возьмите шефство над новичком»: варианты ответов
Руководитель «из своих»
Нужно ли использовать удаленных работников?
Чем грозит частая смена работы
В будущем офисные сотрудники будут жить в деревнях
Когда уход сотрудника становится настоящим благом для компании
Грабли поданы. Наступайте!
Преимущества дружбы на службе
Отступи и выиграй
Хороший родственник — плохой сотрудник?
Нужен ли компании кадровый резерв
Человек и место
Деловые связи, или Отличный способ обрести работу мечты
Профориентация: меняем карьеру
Этика бизнеса. «Трупная» карьера
Региональный карьеризм
Побег из курятника
В движении
Как тяжело расставаться… или Еще раз о правильном увольнении
Счастье по наследству: уволить «трудного» работника
Если враг оказался друг
Кого назначить кризис-менеджером?
Время перемен
Предприятия восточной Украины меняют топ-менеджеров в связи с прохождением предыдущих в парламент
Назначен Генеральный директор государственной самолетостроительной корпорации
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.