Новость о частичной мобилизации стала причиной не только бурных дискуссий в интернете, но и вызвала повышенную явку в военкоматы. Согласно законов «О частичной мобилизации» и «О Национальной гвардии Украины» будут мобилизированы 40 тыс. человек. В связи с этим возник вопрос: Кто будет работать вместо людей, которые призваны в ряды ВСУ?

24 марта и.о. президента Украины, председатель ВР Александр Турчинов высказался за необходимость срочного принятия закона о сохранении средней заработной платы и места работы тем людям, которые в нынешних чрезвычайных условиях призваны в ряды Вооруженных Сил. По его словам, такое решение должно действовать на всех предприятиях и учреждениях независимо от форм собственности.

Но у компаний сохраняется потребность в функционале, который выполняют мобилизированные сотрудники. Выход из такой ситуации — найм персонала на временные проекты.

Временные сотрудники

В случае если на работе в течение определенного времени отсутствуют сотрудники, обязанности которых можно временно распределить между коллегами — возможно, это будет наилучшим выходом из положения.

Подбор и трудоустройство временных сотрудников — не новая услуга, ее давно предлагают специализированные агентства, у которых есть наработанная база специалистов, заинтересованных во временной работе.

Такие агентства оформляют временных сотрудников к себе в штат, а физически они работают у компании-клиента. Это позволяет работодателям в краткие сроки заполнить вакантные рабочие места, избегая дополнительного кадрового документооборота. Минимальный срок занятости сотрудника, предлагаемый на рынке, составляет 4 часа, максимальный срок занятости ограничен лишь производственной необходимостью компании-клиента.

В то же время для выполнения временной работы часто приглашаются студенты, пенсионеры, люди находящиеся в отпусках по разным причинам. Поскольку мобилизация эти слои населения сильно не затронет, поэтому и проблем найти персонал для временной работы не будет. Временный персонал нанимать обязательно будут, особенно летом, когда активизируются продажи у компаний сектора FMCG (вода, пиво, стиральные порошки и т. п.). Особенно востребован временный персонал будет в сельскохозяйственных сферах бизнеса, например, для сезонно полевых работ.

Оплата работы

Временные сотрудники принимаются на работу на срочные трудовые договоры или на договоры гражданско-правового характера. Форма приема сотрудника зависит от срока, на который принимается человек, а также от специфики выполняемой им работы. При этом сотрудники, которые направляются на работу к другому работодателю, должны получать вознаграждение не ниже, нежели сотрудники в штате компании-клиента, в которую агентство направляет персонал.

Также при приеме на срочные трудовые договоры, в зависимости от вида выполняемой работы, сотруднику может оформляться сдельная (по количеству произведенного товара) либо повременная (по количеству отработанных часов/дней) форма оплаты труда. При оформлении договоров гражданско-правового характера, сотрудник получает оплату по результатам выполненной работы.

Если работа краткосрочная, а профессиональный опыт сотрудника должен быть весомым, оплата труда может быть несколько выше, нежели у постоянного персонала, чтобы мотивировать квалифицированного специалиста согласиться на ее выполнение.

Ирина Малык