Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Что такое панельное собеседование, и как его пройти
Новости / В мире
28.12.2016
Что такое панельное собеседование, и как его пройти

Не всегда в собеседовании принимают участие два человека — работодатель и соискатель. Есть два вида собеседований, в которых участников больше.

Групповое собеседование — когда один представитель компании-работодателя общается с несколькими соискателями. Для работодателя это хорошая возможность создать конкурентную среду для соискателей — чтобы ярче проявились сильные и слабые стороны каждого из них. Кроме того, это экономия времени: вместо обстоятельной беседы с 5-ю соискателями по очереди можно пообщаться с ними одновременно — затрат времени в пять раз меньше.

Панельное собеседование — это когда с одним соискателем общается несколько представителей компании-работодателя.

Можете не сомневаться, панельное собеседование — это стресс. Особенно если это случается неожиданно. Вы шли на собеседование с милым и дружелюбным HR-менеджером, почти расслабились, и вдруг, когда дверь в кабинет открылась, вы увидели пятерых интервьюеров, строгих и критически настроенных. Не каждый в такой ситуации сохранит 100%-е спокойствие.

Между тем, в панельном собеседовании нет ничего катастрофического. Конечно, хорошо, если до вашего сведения заранее довели, что интервьюеров будет несколько. (Кстати, перед собеседованием вы всегда можете спросить у приглашающей стороны, в какой форме пройдет встреча; может быть, вам заранее скажут, что формат будет нетрадиционный, и вы будете готовы психологически). Если нет — это не проблема вселенского масштаба. В конце концов, это просто собеседование — такое же, как любое другое, с некоторыми нюансами.

Какие навыки нужно «прокачать», чтобы успешно пройти панельное собеседование?

1. Способность противостоять стрессу

На собеседовании вам могут задавать одни и те же вопросы, могут задавать вопросы провокационные; интервьюеры могут друг друга перебивать и спорить с вами. И в этой обстановке вам нужно сохранять самообладание.

Кстати, не факт, что вас хотят «завалить», умышленно создавая стрессовую обстановку. Возможно, по ту сторона сидят эмоциональные люди, которые и в жизни привыкли перескакивать с одной темы на другую. Но, может быть, вас таким образом проверяют: можете ли вы сохранить эмоциональный баланс и ясность ума, если вас то и дело выбивают из колеи.

2. Умение фокусироваться на главном

Главное для соискателя на любом собеседовании — и панельное интервью не исключение — показать, что он подходит для вакансии, что он обладает всеми необходимыми навыками и качествами, и при этом обладает некими преимуществами, которые выделяют его среди других соискателей.

На этом и сосредоточьтесь. Держитесь за эту цель — показать, что вы эксперт в своей области — при любых обстоятельствах.

Не стоит пытаться нравиться всем сразу. Понравитесь одному интервьюеру — у другого вызовете раздражение. В конце концов, со своими эмоциями представители компании пусть разбираются сами. Ваша задача — предъявить факты, свидетельствующие в пользу вашей компетентности.

3. Коммуникативные навыки

На панельном собеседовании нужно подчеркнуть важность каждого интервьюера. Независимо от симпатий (и антипатий), которые у вас возникнут во время встречи, нужно показать уважение к каждому собеседнику, ответить на все вопросы, подстроиться под манеру общения каждого участника. Справитесь с этой задачей — вас запомнят и отметят (как минимум).

Как успешно пройти панельное собеседование — советы

Возьмите с собой блокнот и ручку. В самом начале встречи запишите имена собеседников. Они вам пригодятся, чтобы ответы на вопросы сделать адресными: «Ирина, я понял Ваш вопрос. Мне кажется, лучшим ответом будут следующие статистические данные…» и т. д.

Имена собеседников нужны еще и для того, чтобы каждому представителю компании, который вас интервьюировал, вы могли написать письмо с выражением признательности за общение — после собеседования. Скорее всего, вам назовут не только имена, но и должности. Вряд ли вам дадут и-мейлы интервьюеров, но здесь вам в помощь LinkedIn. Обычно с соискателями беседуют руководители высшего звена; зная имена и фамилии, вы, скорее всего, сможете найти этих людей в LinkedIn и связаться с ними. Письмо с выражением признательности за уделенное время и предоставленный шанс — не излишняя навязчивость, а правило хорошего тона.

Постарайтесь создать следующий эффект: отвечая на вопрос, обращайтесь к тому, кто его задал, и при этом — ко всем интервьюерам. Это не сложно. Начиная отвечать, смотрите на одного собеседника, затем переводите взгляд на всех по очереди, вовлекая в беседу всех участников, и на последней фразе снова посмотрите на человека, который задал вопрос.

Не спешите, отвечая на вопросы, отвечайте обстоятельно, давайте содержательные ответы, даже если вас пытаются перебить. Среди интервьюеров — разные люди; кто-то более настойчив, кто-то более сдержан; но хорошее впечатление нужно произвести на всех. Поэтому продемонстрируйте интерес и уважение к каждому, и дайте развернутый ответ на каждый вопрос.

Когда собеседование подойдет к концу, обязательно поблагодарите интервьюеров за уделенное вам время. Скажите, что общение было для вас приятным и полезным (в конце концов, даже если вам создали жесткие условия, это действительно было полезно — в следующий раз вас уже труднее будет смутить и сбить с толку).

Елена Набатчикова

Trud.com
Просмотров: 938 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Чек-лист: 7 вещей, которые надо сделать перед собеседованием
Как попасть «в яблочко» на собеседовании
Как описать в резюме навыки работы с компьютером
7 вопросов, которые нужно задать себе перед тем, как принять предложение о работе
Что написать в разделе резюме «О себе»
Как пройти испытательный срок
Нехорошее наследство: как трудоустроиться сотруднику оскандалившейся компании
15 вещей, которые могут испортить ваше резюме
Пять фактов, о которых лучше промолчать на собеседовании
Как написать рекомендательное письмо для коллеги: 4 главных правила
Как получить рекомендации
4 типа руководителей, с которыми нельзя работать
Как выжить на нелюбимой работе
5 факторов, влияющих на количество просмотров вашего резюме
4 ошибки людей, которые меняют профессию
Почему на собеседовании соискателей упорно спрашивают о том, какие у них сильные стороны
Рекомендации для тех, кто часто меняет работу
Какую желаемую должность указать в резюме
Как найти новую работу незаметно для начальника и коллег
Всего один вопрос, который стоит задать на собеседовании
Почему не находят работу крепкие профессионалы
30 слов и выражений, которые помогут составить хорошее резюме
Всегда ищите работу, которую вы заслуживаете
Пять качеств, нервирующих работодателя
Как правильно описать самые проблемные места в резюме
Как пройти собеседование по скайпу с работодателем
Хобби, которое впечатлит работодателя
21 вопрос, на который стоит ответить самому себе перед собеседованием
Идеальное собеседование: обходим подводные камни
Как составить правильное резюме
Как интроверту пройти собеседование
Что расскажет рекрутеру ваш профиль в соцсетях
Кто всегда найдет работу: мнение одного из самых придирчивых работодателей
Сопроводительное письмо, которое «продаст» вас рекрутеру
Шесть шагов к успешному собеседованию
4 повода солгать себе, когда вы в поисках работы
Кадры не решают!
О чем нельзя говорить на собеседовании — 13 фактов
5 признаков, что эта вакансия не для вас
5 качеств, необходимых соискателю сегодня
Лучшее время для поиска работы — это когда?
Задачи на логику на собеседовании (с ответами)
Резюме для тех, кто меняет профессию
10 вещей, которые увеличивают вашу ценность в глазах эйчара
Как торговаться о зарплате: три стратегии
Поиск работы — это игра! Поиграем?
Аферисты «на проводе»
Объявление о работе, которому можно доверять
Топ-10 каверз от работодателя
5 ситуаций, в которых нельзя отступать при поиске работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Все события
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.