Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Общие навыки: как их заставить работать на ваше трудоустройство
Новини
03.10.2014
Общие навыки: как их заставить работать на ваше трудоустройство
 

Навыки, которыми мы обладаем, делятся на несколько групп. Одна из них — общие навыки. Это умения наиболее широкой направленности. Например, способность налаживать контакты или выступать публично. Они исключительно полезны, потому что применимы во многих ситуациях. В отличие от умений более специфических (например, знания китайского языка или умения красиво ходить по подиуму).

Каждому соискателю полезно знать о своих сильных общих навыках. Почему?

Потому что они полезны, независимо от специализации. Вы можете изменить профессию, а эти навыки останутся. И вы можете сделать на них акцент во время собеседования. В ситуации смены профессии это особенно важно: узкоспециализированного опыта не хватает, а себя нужно показать на высоте. Подчеркните общие навыки!

Но для начала их нужно найти. Уделите этому полчаса времени.

Возьмите бумагу и ручку. Подумайте, что вы умеете, если говорить о следующих сферах жизни, работы и общения:

  • презентации (вы умеете проводить эффектные презентации; вы умеете представлять информацию в структурированном виде с использованием графики);

  • публичные выступления (вы знаете, что такое владение аудиторией, вы умеете убеждать, умело используете жесты, интонации, логические ударения, чтобы передать аудитории свои идеи);

  • менеджмент (вы умеете управлять проектами/ ресурсами/ людьми; вы можете эффективно распоряжаться временем, чтобы все успевать в срок; вы знаете, как мотивировать подчиненных на выполнение задач; можете работать в условиях мультизадачности);

  • коммуникация (вы легко ладите с людьми, знаете, как сделать рабочие отношения инструментом для выполнения задач);

  • вы можете вдохновлять коллег на выполнение задач (чем не навык?): можете выступать модератором на мозговых штурмах или организовывать корпоративные мероприятия;

  • аналитические навыки (вы быстро охватываете большой объем информации, можете выделить в потоке данных то, что необходимо, и эффективно это использовать);

  • умение структурировать (информацию, процессы): в потоке людей, цифр, фактов вы можете быстро разобраться и представить это в виде структуры, легкой для восприятия и повышения эффективности процессов).

Список можно продолжить.

Рекомендуем почитать вакансии, и не только для вашей специальности. В требованиях часто упоминаются общие навыки. Соберите список из этих навыков, запишите, и отметьте в нем умения, присущие вам, которые вы хотели бы использовать в ближайшем будущем.

Эти общие навыки должны найти отражение в вашем резюме. И на собеседовании их тоже полезно подчеркнуть. Особенно если вы меняете профессию.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 8754 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com