Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В борьбе за кондиционер выживает сильнейший!
Новини
16.07.2014
В борьбе за кондиционер выживает сильнейший!
 

Вы скажете, что тема вообще не стоит обсуждения. Ну, в самом деле, борьба за комфортный микроклимат — это такая мелочь по сравнению с планом продаж или квартальным отчетом.

Все верно. Только за 15 лет работы в разных коллективах автор статьи не один десяток раз видел, как здравомыслящие и культурные люди ссорились из-за кондиционера. И иногда из-за таких ссор ломались нормальные рабочие и человеческие отношения.

Всем офисным сотрудникам полезно отдавать себе отчет в следующем:

  • Каждый житель офиса вправе рассчитывать на работу в комфортных условиях. Вам хорошо ценой того, что коллега за соседним столом не вылезает из простуды, но не может стукнуть кулаком по столу и отстоять свои интересы? Плохо. Вы готовы пойти на компромиссы и организовать рабочее пространство так, чтобы нормально было всем? Хорошо.

  • Понятие комфорта у каждого свое. В своем собственном доме можно устроить сауну, комфортный оазис или островок Северного полюса. А в офисе +24 по Цельсию в летнее время — оптимальный вариант (по санитарным нормам оптимум лежит в пределах от 23 до 25 градусов в теплое время года).

В коллективе обязательно найдется кто-то, кто страдает хроническими простудами. Этот сотрудник будет демонстративно чихать, кашлять, глотать пилюли. И все спецэффекты — только ради того, чтобы кондиционер не включали. Определите для этого сотрудника такое место в комнате, где он меньше всего будет ощущать свежий воздух. Предложите ему пересесть. Не соглашается? Предложите ему держать под рукой джемпер, кофту, пончо, накидку — любой согревающий элемент гардероба. Опять не соглашается и чихает? Вы сделали все, что могли, варианты предложили. Остается надеяться, что он сможет позаботиться о своем здоровье. Но помните о золотых +24 по Цельсию! Ни градусом ниже, если не хотите испортить карму и в следующей жизни родиться полярным медведем…

Знаете, что самое забавное? Что часто включить кондиционер на +18 просят люди, которые «страдают» от него меньше всего. То есть если ты сидишь в самом дальнем углу, куда у свежего воздуха мало шансов добраться, то тебе, конечно, немного жарко… Предложите коллеге пересесть поближе к источнику живительной прохлады и посидеть рядом с +18 хотя бы день… Возможно, коллега станет более лояльным. Не соглашается? Купите ему мороженое и улыбнитесь. Скажите ободряющим голосом, что лето, в общем-то, пролетит быстро…

  • Будьте внимательны к людям, которые действительно требуют особых условий. Если ваш коллега только вчера вышел на работу после гайморита, имеет смысл неделю потерпеть вовсе без кондиционера или ставить его на очень щадящий режим. Помните: на месте человека, которому требуются особые условия, может оказаться каждый из нас.

А вообще, если позволяет погода, и за окном не запредельно жарко, проветривайте офис почаще. Не забывайте делать влажную уборку. Разбирайте вовремя завалы из бумаг, папок и прочих ненужностей — в них скапливается неимоверное количество пыли, а это — сильный аллерген.

Будьте внимательны друг к другу. И пусть в вашем офисе благоприятным будет и физический, и моральный климат.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 11504 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміцнення командного духу: 14 ідей для онлайн-корпоративів
Як створити новорічну атмосферу в офісі: 19 святкових ідей
Для чого компаніям корпоративи, і чому відзначати свята — важливо?
Корпоратив під час війни: які саме івенти будуть доречними?
Як зустрічати Новий рік: погляд психолога на корпоративи під час війни
Як формувати «затишну» корпоративну культуру: 6 кроків
Як помирити колег на роботі?
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com