Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Новини
11.03.2019
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
 

Вы думали, что умники выглядят по-другому? А вот и нет.

Британское онлайн-издание Independent опубликовало дайджест исследований, которые воссоздают иную картину. Интересно, примут ли это во внимание работодатели во время отбора кандидатов. Другой вопрос — стоит ли соискателям мимикрировать под них.

Интеллект и лексика

Принято считать, что ненормативные словечки использует тот, у кого словарный запас слишком мал: грубые выражения помогают выразить мысль, когда нормальных слов не хватает.

В Marist College (Нью-Йорк) выяснили, что, чем чаще человек использует табуированные слова, тем выше у него уровень интеллекта. Данные получили в результате теста на вербальную беглость (verbal fluency): испытуемому предлагают за определенный промежуток времени назвать как можно больше слов, связанных определенной тематикой. Ученые просили испытуемых в одном случае перечислять животных, а в других — произносить все известные им табуированные слова, включая ненормативную лексику.

Оказалось, кто проявил больше ловкости в первом тесте, отлично проявил себя и во втором.

Ученые сделали вывод, что словарный запас больше как раз у тех, кто активнее использует неприличные выражения.

Интеллект и биологические ритмы

Известно, что наш организм подчинен суточным ритмам. Причем столетия назад ритмы были другими: наши предки разбредались по домам с наступлением темноты, а просыпались вместе с солнцем.

Начиная с прошлого века человеку уже не нужно привязываться в своих привычках к солнцу и природе. Мы можем трубить отбой за полночь и просыпаться после обеда (например, работающие на ниве фриланса). Чем многие и пользуются — те, кого принято называть «совами».

Но есть люди, предпочитающие традиционный распорядок, с ранним подъемом и ранним отбоем. Одна исследовательская группа сделала вывод, что «жаворонки» — потому и «жаворонки», что просто плохо приспосабливаются к новым условиям. (Условия действительно новые, в масштабах эволюции).

Соответственно, «совы» имеют более высокий потенциал приспособления, адаптации. За что им большой респект. (Жаль, это вряд ли поймут руководители «сов», не только высоко приспособляемых, но и крайне непунктуальных.)

Интеллект и порядок на столе

В Университете Миннесоты пришли к выводу, что бардак на столе характеризует людей творческих, нестандартно мыслящих и успешных. Аргументы таковы:

  • Беспорядок в обстановке свидетельствует, что голова обладателя беспорядка не занята бытовыми мелочами, а генерит полезные идеи.
  • Хаос на рабочем месте порождает особое состояние — вдохновленности, нацеленности на поиск нестандартных, творческих идей.

Исходя из перечисленных критериев — лексика, биоритм, состояние рабочего места — можно оценить себя, коллег, руководителя, партнеров. Только не рекомендуем возводить эти критерии в культ: все-таки приятнее общаться с людьми, которые выражаются культурно.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 4131 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com