В современном мире кумовство и протекции уже не так влиятельны, как раньше. В айти-сфере искусственное продвижение по карьерной лестнице и вовсе невозможно, ведь далеко не каждый специалист может справиться с поставленными заданиями и уже тем более выполнить их качественно и эффективно. Поиск подходящего сотрудника в IT-команду — настоящий квест, пройти который сможет только умелый и опытный рекрутер. Без него не может быть реализован ни один айти-проект. Ведь именно этот специалист формирует команду для разработки продукта от «А» до «Я».

Будни менеджера по персоналу

В айти-направлении, где бренд работодателя развивается не менее стремительно, чем основная деятельность компании, подбор и удержание специалистов сродни искусству. Хороший IT-рекрутер безошибочно определяет профи среди сотен и тысяч резюме. В профайл кандидата идет любая доступная информация, и даже недоступная. В создании базы используются и ресурсы поиска работы, и социальные профили, и сообщения на форумах, и фриланс-биржи. Рекрутер в курсе всего, что происходит в айти-вселенной, что называется, держит руку на пульсе мира технологий.

Работой по подбору персонала деятельность такого специалиста, как правило, не ограничивается. В большинстве случаев в обязанности менеджера входит не только поиск и удержание сотрудников, но также поддержание стабильно продуктивной работы айти-команды.

Как создать условия для эффективной жизнедеятельности коллектива, чем привлекать и стимулировать персонал, как решать споры? Всему этому и многому другому научат курсы HR в Киеве. Программа проводит целевую подготовку айти-рекрутеров. Курсы рекрутинга сэкономят время и силы, откроют большие возможности. Уже после завершения HR-программы сможете продолжить учебу на проджект менеджмент, что станет большим плюсом в резюме и в профдеятельности.

Изучение IT recruiting в Компьютерной школе Hillel

Сложность и в то же время главное достоинство профессии айти-рекрутера — вам предстоит не просто влиться в сферу информационных технологий, но научиться чувствовать ее. Поэтому многие считают, что в IT-рекрутера можно только вырасти, а не выучиться.

Компьютерная школа «Гиллель» предлагает вам уникальную возможность: с головой погрузиться в новый для вас мир IT еще на этапе обучения профессии. Занятия проводятся в современных офисах, в каких работают лучшие айти-компании Украины. Коллектив преподавателей — практикующие специалисты. На занятиях студенты разбирают реальные кейсы. Так профессия изучается изнутри и становится призванием.

Программа курса посвящена таким важным тематическим блокам:

• различия в работе рекрутера и HR;
• технические вопросы IT-сферы;
• специфика работы в разных типах айти-компаний;
• этапы IT-рекрутинга;
• пассивный поиск;
• активный поиск;
• общение с заказчиком;
• собеседование;
• общение с кандидатами;
• создание профессионального имиджа.

Ученики школы получают в руки рабочие инструменты рекрутера и HR-менеджера. На занятиях проводятся тестовые собеседования, рассматриваются разнотипные рабочие ситуации: позитивные и негативные. Еще до начала работы ученик получает опыт. Выпускник школы может претендовать на должность Junior Recruiter в айти-компании.