В Украине впервые пройдет премия HR PRO AWARDS 2021, где выберут лучших представителей профессии HR и отметят их личные и командные достижения. Кроме персональных номинаций, будут выдвинуты и проекты — рекрутинг, HR-аналитика, обучение и развитие. Как формируется жюри премии, как будут оценивать участников и чем важна эта премия — рассказала в программе «Ранок Чемпіонів» на телеканале «Украина 24» председатель наблюдательного совета ассоциации HR PRO и продюсер премии HR PRO AWARDS Екатерина Ковалевская.

Как будет проходить отбор участников премии

Летом 50 членов жюри проанализируют анкеты участников и назовут финалистов, которые предоставят видеопрезентации своих проектов. А уже осенью жюри определится с суперфиналистами.

Сама же церемония награждения победителей HR PRO AWARDS 2021 состоится в ноябре.

Как формируется комиссия жюри и как они оценивают HR

Комиссия состоит из двух частей: одна часть — сами HR, у которых есть международное образование и опыт, а вторая часть — внешние провайдеры-эксперты.

В премии есть разные номинации, например такие, которые ориентированы на людей — HR года или СЕО-руководитель, а есть такие, которые ориентированы на проекты — практики, которые проводятся в компании для решения конкретных задач. Например, компании нужно набрать 150 человек — как сделать это быстро и эффективно, с минимальной стоимостью, где искать этих людей.

Среди главных критериев работы HR, по которым будут оцениваться участники, — рост заработной платы, текучесть кадров или наоборот — сформированный коллектив, где люди работают годами и повышают свой профессиональный уровень внутри компании.

«Оценивание участников — это всегда многофакторный подход: с одной стороны, успешность бизнеса, а с другой — конкретные практики, которые делают сотрудников счастливыми», — поясняет Екатерина Ковалевская.

Чем важна премия HR PRO AWARDS

Профессии HR не так много лет — в Украине это история в 20 лет. Бизнесу важно понимать, что хорошо и что плохо, как правильно поступать и как плохо.

«Такие проекты помогают понять управленцам, все ли хорошо в бизнесе, все ли правильно развивается. Это важно как для бизнес-среды, так и для будущих молодых профессионалов. Очень важно иметь такие профессиональные ориентиры», — уверена Екатерина Ковалевская.

По ее словам, всем людям нужно признание. Особенно после такого сложного года, как 2020-й, когда людей нужно было выводить на «удаленку» и очень внимательно отнестись ко всем вопросам, связанным со здоровьем и поддержанием людей в кризис.

Анна Ковпак