21 лютого компанія UGEN зібрала 62 представників бізнесу, щоб обговорити взаємодію із молоддю. Про хедхантинг молоді із шкільних років, дуальну систему освіти та чат-ботів у рекрутингу.

Окрім виступів Unit.city, Mondelez Ukraine та Академії ДТЕК, які розкрили проблему незацікавленості молодих людей у співпраці з бізнесом. Компанія провела фасилітацію, де усі учасники могли нагенерувати по 10 ідей на тему «Що потрібно робити бізнесу сьогодні, щоб завтра бути лідером?».

Подія була поділена на два блоки: виступи спікерів та фасилітація із представниками бізнесу.

Юлія Булгакова, бізнес-тренер Академії ДТЕК зазначила, що за спостереженнями ДТЕК все довше закриваються вакансії у компаній. ДТЕК звернулися за дослідженнями у EY і виявилося, що 80% компаній мають труднощі у підборі персоналу. Тому бізнесу важливо взаємодіяти із молоддю не зі студентських років, а вже зі школи а те й раніше. Випускаючись зі школи, молоду людину вже варто вирощувати та навчати у своїй компанії.

Юлія Булгакова: «На 3–4 курсі університету молода людина вже спробувала себе у стажуваннях, роботі, різних програмах. Тому при випуску на неї вже «поклали око» усі роботодавці. Нам потрібно починати хантити ще зі школи, раніше навіть ніж 11 клас».

Юлія Малько, менеджер зі зв’язків з громадськістю Монделіз Україна говорить, що вже немає B2B чи B2C, нині бізнес має стати H2H (Human2Human). І бренд роботодавця це ті самі точки контакту, як і при покупці продукту.

Малько: «200 працівників-адвокатів можуть охопити 8 млн споживачів, ініціювати 14 000 соціальних обговорень і створити 600 постів з контентом». Щоб вас шерили і про вас знали, бізнесу потрібно залучатися до багатьох проектів, у тому числі благодійних.

Валентина Ракітіна вважає, що бізнесу варто створювати ком’юніті, щоб покривати більшу кількість аудиторії. Ком’юніті для UNIT.city — це те, які емоції ця взаємодія викликає у кожного, хто там залучений.

Бізнес на фасилітації дійшов до таких змін:

• Потрібно впроваджувати чат-ботів для рекрутингу та створювати фанові рекрутингові блоги. До інновативних ідей: розробка додатків для телефону для ключових навичок у роботі.
  
  
• Бізнес хоче створювати бренд-коворкінг при університетах, аби підвищувати впізнаваність свого бренду.
  
  
• Щоб діти працівників компаній вже змалечку хотіли працювати у батьківських компаніях, їм варто влаштовувати родинні заходи, зробити школу або садочок від роботи.
  
  
• Створення менторських програм навчання для усіх охочих через онлайн та офлайн ресурси.
  
  
• Працівникам варто оплачувати роботу не за час, а за об’єм.

Пряма трансляція заходу та презентації спікерів

Фотографії