Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Масштабирование бизнеса при помощи Bpm’online
Новини
18.01.2018
Масштабирование бизнеса при помощи Bpm’online
 

Современный бизнес невозможно масштабировать без CRM. Bpm’online — одна из таких систем. Отличается от других широкой возможностью применения — и для простого, и для сложного бизнес-процесса. Выбор оптимального пакета зависит от цикла продаж, объемов и количества каналов продаж.

Схема работы системы CRM

Рутинные процессы, а к ним можно причислить составление архива звонков, базы клиентов, движение продаж и много другого, вплоть до составления рассылок, просто необходимо автоматизировать. Рабочее время распределить по-другому, направив его в русло работы с клиентами, а не в составление отчетностей.

Оптимизация работы с помощью CRM не понадобится только в случае, если клиент один-единственный. Но, если есть хоть десяток клиентов, причем не физические лица, а компании, то без автоматизации будет трудно.

Как работает CRM-система?

Не будем рассматривать ведение протоколов и настройку. Этапы подсоединения системы выполнят профессионалы, от вас нужен будет полный обзор специфики работы.

Хочется акцентировать на автоматизации за счет CRM. Не нужно думать, что этап автоматизации пройдет так же «на автомате». Нет. От вас, как от руководителя потребуется на данном этапе сделать полное и точное описание всех процессов работы с клиентом — в каждой компании, как и в каждой нише продукта, есть своя специфика. И, второй, не очень для многих приятный момент — потребуется форматировать работу компании в рамках задач. Когда каждое действие оформляется как задача.

Как работает CRM-система задач — очень понятно и просто. Назначается ответственный, ему описывается объем и выставляется крайний срок. Например, «написать 5 рассылок с благодарностью» — это задача, «откорректировать текст рассылки» — это задача.

Что улучшилось, не стало ли больше рутины и путаницы? Нет. Каждому действию задан начальный и конечный срок. Работа по написанию клиентских текстов стала контролируемой.

Минус есть — объем работ по постановке этих задач. Вот тут и придет на помощь автоматизация процесса. Разработчики по желанию клиента настраивают систему так, что все задачи выставляются автоматически по алгоритму и сценарию.

Если это работа с клиентами, то от их ответов и действий запускается последовательность работы.

Не все алгоритмы сразу можно подобрать, систему перенастраивать придется 2–3 раза, пока вы не подберете под свой рабочий процесс. Но потом, будете с ужасом думать, как вы работали вручную… Мощный и эффективный инструмент роста бизнеса и его масштабирования — это CRM-система.

Статистика подтверждает, что у 50% представителей крупного бизнеса, у которых установлена CRM-система, прибыль увеличилась на 5–10%. Все за счет эффективно используемого рабочего времени, за счет упорядочения работы с клиентурой.



Переглядів: 1810 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Business Wisdom Summit об’єднав 35+ управлінців у пошуку стратегій розвитку під час війни
Стратегії зростання бізнесу від 25+ провідних управлінців на Business Wisdom Summit
Понад 30 провідних HRD поділилися трендами українського ринку праці на HR Wisdom Summit 2023
Понад 20 HR-лідерів поділяться досвідом управління талантами за часів війни на HR Wisdom Summit
Ментальне здоров’я працівників та роль ДМС у його підтримці у військовий час
Просимо прийняти участь в дослідженні
Як живе український e-learning ритейлу під час війни?
Майбутнє сьогодні: створювати та виховувати мотивацію у працівників допоможе віртуальний наставник
Цікаве від Flowers.ua: як обрати та доглядати за квітами у коробці?
Online-конференція «Мотивація персоналу під час військового стану: матеріальні та нематеріальні фактори»
HR-Лиге 16 лет!
Как пройти собеседование в международную компанию
В яких українських компаніях співробітники активніше вивчають англійську онлайн — дослідження!
Змініть підхід до оцінки, відбору та розвитку талантів!
Как выбрать клавиатуру: виды и характеристики
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Дуплекс-курси: отримайте комплексні знання кадрової та HR-справи!
Старт передплати професійних видань на 2020 рік!
Выявлен золотой тренер по В2В продажам 2019!
Навіщо потрібна книга обліку кадрових наказів?
Чекаєте на підвищення? Починайте діяти!
Даруємо відеоурок з ключових питань менеджменту системи мотивації
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com