Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Как готовить резюме: с помощником или без?
Новости / Новости компаний
10.05.2017
Как готовить резюме: с помощником или без?

Умение продавать свои услуги не менее важный навык, чем владение английским и опыт работы в требуемой сфере. Для тех, кто научился понимать, чего он стоит как специалист, открыты дороги в любую компанию. В современных реалиях образование и профессиональные навыки вторичны, главное — умение их использовать, а любая дополнительная способность, будь это каллиграфия или программирование, является конкурентным преимуществом только в умелых руках. Подготовка такого резюме, после которого работодателю захочется взять сотрудника с закрытыми глазами, без собеседования — возможно. Но это требует профессиональной подготовки, потому что продажа своих услуг — это искусство. Составить резюме можно с помощником, который подскажет даже в какую компанию какое платье нужно надеть, или самостоятельно.

Резюме можно сравнить с обложкой от конфеты. Сам сотрудник — это начинка. Не всякая шоколадная конфета попадает в руки сладкоежки, ведь любить можно и ириски, а к празднику закупать мармелад. Поэтому первое, что необходимо сделать — это понять, осознать и решить, какая нужна работа и должность. Перед человеком должна замаячить конкретная цель. И тогда все мелочи, последующие после приглашения, скажем, если женщина будет искать в интернете летние платья для собеседования, будут приносить радость. Ведь даже профессиональный помощник будет ограничен в своих возможностях без четкого проговаривания клиентом своей цели. На какой должности и где вы хотите работать?

Если пока нет ответа, а резюме составляется в первый раз в жизни, или делается попытка составить такое резюме, после которого посыплются приглашения, тогда стоит изучить лучшие примеры. Еще эффективнее создать или найти себе кумира. И мечтать, страстно желать стать похожим на него. А после изучить своих потенциальных работодателей. Знать о компании все или как можно больше — безусловный плюс. Более того, хорошо бы выбрать компанию, которая будет вдохновлять человека, что повышает шансы на успех.

Сама подготовка резюме требует времени. Все советы по подготовке сводятся к краткому и ясному изложению своих умений, навыков и профессионального опыта. В крупных компаниях резюме изучают HR-специалисты, от них зависит получит ли человек приглашение на собеседование, а потому нюансы работы с такими посредниками стоит знать. Стоит быть готовым, что и компании, устраивая большие конкурсы, себя продают. И так происходит, что если из 100 человек прошло 7 на разные вакантные должности, то победители будут рады предложенным условиям. Однако подумайте: возможно, предложенное вознаграждение гораздо ниже ожидаемого. И тогда стоит внимательно взвесить все очевидные преимущества сложившейся ситуации.

Подготовка резюме с профессионалом может показаться необычным опытом. Ведь наряду с советами относительного самого резюме, человек получает рекомендации относительно внешнего вида. Специальный дресс-код для собеседования навряд ли будет включать покупку прозрачного платья или экстравагантного костюма. Однако для некоторых компаний корпоративный стиль и «свой человек», которого можно и по внешнему виду определить, может быть ключевым моментом приглашения на работу. Или одним из. На практике нередко встречаются случае, что при хорошо составленном резюме можно получить должность, избегая многолетнего карьерного роста от менеджера до управленца высшего звена, а начинать где-нибудь посередине.

У человека всегда есть выбор: или довериться профессионалам или принять новый интересный опыт.

Просмотров: 688 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Что делать, если на работе назревает конфликт
Работа во всемирно известной компании — гарантированная перспектива карьерного роста
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.