Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Марафон «Горячая линия: консультации» — стимул для нового этапа в вашей профессиональной жизни
Новости / Новости компаний
26.09.2016
Марафон «Горячая линия: консультации» — стимул для нового этапа в вашей профессиональной жизни

Осіннього теплого вересневого дня у затишному конференц-залі готелю Vele Rosse в Одесі за ініціативи журналу «Довідник кадровика» та Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн» стартував новий проект ВД «МЕДІА-ПРО» — марафон «Гаряча лінія: консультації».

23 вересня 2016 року на запрошення організаторів відізвалися понад 50 кадровиків-практиків найбільших підприємств регіону та державних структур, які щодня зіштовхуються з безліччю типових і нестандартних робочих ситуацій.

Головна особливість Марафону — абсолютно практичний формат «запитання-відповідь» і жодної теорії: понад 4,5 годин цікавої дискусії.

Запитань і справді було багато: оформлення відпусток і дискримінація чоловіків; питання колективних договорів; суміщення посад тощо.

Вирішити персонально робочі ситуації всі учасники мали змогу спільно з екпертами кадрової справи — Ольгою Харечко, головним редактором журналу «Довідник кадровика», газети «Кадри і зарплата», Анною Мілієнко-Самсоновою, головним редактором Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн»), Оксаною Янас, заступником начальника Міжрегіонального управління Нацдержслужби в Одеській, Миколаївській та Херсонській областях.

Ми отримали дуже багато гарних відгуків від учасників, ось, наприклад, що написала Тетяна Рудик

«Хочется искренне поблагодарить Вас за семинар. Лично для меня он стал стимулом для нового этапа в моей профессиональной жизни.
Прежде всего, порадовала теплая обстановка, высокий уровень организации и профессионализм докладчиков. Ещё хотелось бы отметить то удовольствие, которое, несомненно, испытали все участники марафона.
После консультации, у меня возникло позитивное чувство, уверенность в правильности избранного пути и осознание того, что на этом пути я не одна. Что рядом не случайные люди, а интелектуалы, профессионалы в своей области, такие, как вы — открытые для дискуссий и всегда готовые оказать посильную помощь.
Я не сомневаюсь, что в дальнейшем это даст практическую отдачу!!!!»

Попереду ще 6 найбільших міст і важливих зустрічей!
Кількість місць у групах обмежено задля ефективної роботи, тому встигніть зареєструватися.

Детальніше про наступні заходи марафону

Переглядайте фотозвіт зустрічі у в Одесі та відмічайте себе на фото.

Прес-служба ВД «МЕДІА-ПРО»

Просмотров: 1078 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Что делать, если на работе назревает конфликт
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.