Какие действия способны поставить крест на карьере специалиста? Эксперты составили список промахов, которые менеджеры среднего и высшего звена допускают, выстраивая свой карьерный путь.

Необдуманные, чересчур поспешные или, напротив, недостаточно оперативные поступки осложняют развитие карьеры менеджера. Оценивайте долгосрочные последствия сегодняшних действий с точки зрения потенциальных работодателей.

Итак, о каких неверных решениях идет речь?

1. Необоснованная смена компании

Одна из самых распространенных карьерных ошибок — недостаточно взвешенное решение о смене работы. Как правило, это приводит к недовольству новой работой и уходу из компании. Стоит трезво оценить свою мотивацию и возможности, которые предоставляет новая компания: уровень дохода, масштаб предлагаемых задач, просторы для профессионального роста. Не стоит забывать и о потенциальных рисках, поэтому проанализируйте текущее состояние и перспективы развития компании, подробно изучите ее историю и репутацию. Еще один важный момент — причина вашего назначения. Узнайте, идет ли речь о развитие бизнеса или подготовке компании к продаже?

Пример из жизни: после нескольких крупных слияний и поглощений, произошедших на российском банковском рынке, некоторые специалисты оказались без работы. В основном это были недавно пришедшие в поглощаемые организации люди, которые заблаговременно не оценили перспективы предстоящего слияния.

2. Частая смена мест работы

Job-hopping (частая смена работы) играет против соискателя. Резюме с перечислением множества компаний заставляет потенциального работодателя задуматься, почему человек не смог ужиться ни в одном коллективе, и не скрывается ли за таким CV неудачник или конфликтный человек. Нежелание большинства работодателей рассматривать кандидатов, часто менявших работу, уже стало закономерностью. Компании предпочитают профессионалов со стабильным опытом работы: не менее двух-трех лет в одной организации.

Пример из жизни: кандидат на должность менеджера по продажам в IT-сфере, «перепрыгивающий» с одного места работы на другое, очень надеялся попасть в крупную компанию, специализирующуюся на информационной безопасности. Однако его резюме было отклонено работодателем уже на первом этапе с формулировкой «Мы не готовы рассматривать job-hopper’ов».

Однако, в противоположность к «бегунам», компании также двояко относятся и к профессионалам, проработавшим в одной компании больше 10–15 лет. С одной стороны, всегда приветствуется лояльность компании и вклад в ее развитие. С другой — столь длительный срок работы на одном месте, особенно если в резюме не отражен логичный карьерный рост, может говорить о неспособности развиваться в других отраслях и нежелании приобретать новый опыт. Людям, проработавшим на одном месте больше 10 лет, намного сложнее определиться с выбором новой компании и оценить рыночную стоимость своих навыков.

Часто такие специалисты отказываются даже рассматривать новые предложения о работе. Знакомство с рекрутером или работодателем ни к чему не обязывает, однако позволяет быть в курсе событий на рынке труда вашей отрасли и планировать дальнейшее развитие карьеры.

Пример из жизни: менеджер проектов в IT-сфере с длительным опытом в рамках одной компании принципиально отказывался обсуждать предложение от нового работодателя — крупного инвестиционного банка, мотивируя это тем, что не может своим уходом подвести команду и компанию. Через месяц после закрытия вакансии кандидат обратился с просьбой назначить интервью с банком. Узнав, что вакансия больше неактуальна, кандидат был очень расстроен тем, что упустил отличную карьерную возможность.

3. «Некорректное» увольнение

Даже если вы дошли до точки кипения, придется успокоиться и расстаться с работодателем как можно более мирно. То же самое правило относится к коллегам и партнерам компании. Хорошая репутация немаловажна, особенно для людей, претендующих на высокие позиции. Ведь уже забытая вами ссора с бывшим начальником или подчиненным может неожиданно сыграть с вами злую шутку.

Пример из жизни: при оценке менеджеров среднего и высшего звена рекрутеры и работодатели обязательно проверяют рекомендации, связываясь с бывшими руководителями, коллегами, партнерами. Зачастую увольнение со скандалом ставит точку в развитии карьеры.

4. Смена профессиональной области

Резкую смену специализации нельзя однозначно назвать ошибкой. Для многих возможность заниматься чем-то новым, более интересным важнее построения классической карьеры. Однако случается так, что профессионал, уже наработавший солидный опыт в определенной сфере, решает кардинально сменить ее. Этот поступок не всегда является целесообразным, логичным и обдуманным.

Таким специалистам приходится начинать с нуля в новом направлении, и значительный опыт они нарабатывают гораздо позже других, соответственно, построить вертикальную карьеру им сложнее. Такой же ошибкой является переход на не соответствующую профилю позицию по приглашению знакомых или из-за заманчивых финансовых условий. Зачастую кандидаты, совершившие такой переход, потом долго не могут найти работу на прежних условиях и вынуждены снижать свои требования по зарплате и уровню позиции.

Пример из жизни: некоторые менеджеры по продажам из FMCG-компаний и B2B-сектора стремятся перейти на сторону клиента, в отдел закупок. Основной причиной их ухода становится желание более спокойной и размеренной работы, без командировок и постоянного напряжения. Однако тем, кто хочет вернуться обратно в продажи, этот путь практически заказан: работодатели считают, что перерыв в стаже для sales-менеджеров критичен, поскольку они теряют «хватку» и навыки.

5. Неудачная попытка своего бизнеса

Работодатели не очень охотно берут на работу людей с опытом руководства собственным бизнесом. Как устоявшиеся компании, так и стартап-проекты опасаются, что человек будет работать по принципам, к которым он привык, будет руководить компанией или департаментом как собственным бизнесом. Кроме того, немало случаев, когда люди снова уходят в «свободное плавание» и уводят за собой ценных людей и клиентов компании. К тому же, чаще всего кандидаты возвращаются в корпоративную среду, потому что их начинание потерпело неудачу, что также не добавляет преимуществ. Конечно, каждая ситуация индивидуальна, но в целом кандидата с опытом развития своего бизнеса крайне сложно «продать» работодателю.

Пример из жизни: финансовый директор с многолетним опытом работы в крупных компаниях решил заняться собственным бизнесом. За несколько лет он не смог сделать бизнес прибыльным и решил вернуться к работе CFO. Крупные работодатели не были готовы рассматривать его кандидатуру, поэтому ему пришлось пойти на понижение, приняв предложение небольшой компании с более узким кругом задач.