Подработка — хорошая возможность улучшить свое материальное положение, а также подстраховаться на случай неприятностей на службе или потери основного места работы. Но не только этими причинами руководствуются сотрудники отечественных компаний, когда ищут «халтуру».

Пять причин пойти «налево»

1. Лишних денег не бывает, особенно в условиях кризиса, когда работодатели сокращают зарплаты, лишают сотрудников премий и бонусов — а потому рассчитывать на повышение оклада или продвижение по служебной лестнице не приходится.
   
   
2. Дополнительный заработок дает некоторую гарантию стабильности и уверенность в завтрашнем дне. Обремененные кредитами, обязательствами, семьями, потерявшие работу, находящиеся на грани увольнения и даже работающие в относительно стабильных компаниях все чаще смотрят «налево», чтобы минимизировать риски внезапной потери постоянного источники дохода.
   
   
3. Многих «налево» толкает не столько дополнительный заработок, сколько возможность самореализации, если основная работа кажется рутиной, не приносит морального удовлетворения. Нередко подработка становится своего рода отдушиной и даже хобби.
   
   
4. Сам факт того, что в ситуации кризиса можно найти если не работу, то достойную подработку, вселяет надежду и повышает самооценку, изрядно пошатнувшуюся у многих людей за последние месяцы.
   
   
5. К мысли о работе на себя, любимых, сотрудников может подталкивать и сама компания, если она не умеет эффективно и оптимально использовать рабочие ресурсы.

На двух фронтах

А теперь разберемся в терминах: что считать подработкой, а что — халтурой.

Работа по совместительству. В свободное от основной работы время вы выполняете какую-либо другую работу на условиях трудового договора. Таких подработок может быть несколько — в этом вопросе Трудовой кодекс никак не ограничивает работников.

Плюсы: трудовые договоры, которые вы заключаете со всеми работодателями, до некоторой степени гарантируют вам соблюдение трудового законодательства, своевременную выплату зарплаты, оплату отпускных, больничных и пр.

Минусы: большинство работодателей, как правило, ищут сотрудников на полную занятость, поэтому найти варианты достойной подработки не так-то просто.

Фриланс. Свои силы, умения и знания вы используете для поправки своего финансового положения опять же в свободное от работы время. Фрилансер может выполнять разовые заказы, работать на аутсорсе.

Плюсы: планирование рабочего дня по своему усмотрению, отсутствие жесткого контроля со стороны работодателя.

Минусы: нестабильность заработка, риск быть обманутым заказчиком, который не выплатит денег после завершения работы.

Большинство компаний весьма настороженно относится к сотрудникам, имеющим «левые» заработки. Причина проста: работодатель полагает, что такие сотрудники на основном месте работы выкладываются не полностью, трудятся спустя рукава, раз у них остаются силы на «халтуру». Кроме того, работодателям сложнее контролировать сотрудников, которые уже не так сильно не зависят от зарплаты.

Другой немаловажный вопрос — на чье благо работает сотрудник в свое свободное время? Что, если второй работодатель — прямой конкурент? Но даже если сотрудник подрабатывает в совершенно иной сфере, ему необходим отдых, чтобы восстанавливать силы для выполнения служебных обязанностей. Подработки по вечерам и выходным могут отрицательно сказаться на здоровье сотрудника, что помешает ему трудиться с полной отдачей на основном месте работы.

Отдельная тема — не просто подработка, а «левак».

Левая работа. Главное отличие «левака» от прочих форм подработки — это использование рабочего времени в собственных корыстных целях. Вы пришли на службу и вместо выполнения своих обязанностей, за которые получаете зарплату, занимаетесь посторонними для вашей компании делами.

Плюсы: «левая» работа не требует от вас дополнительных усилий — не надо после работы ехать на другой конец города, кроме того, для личного обогащения вы используете ресурсы организации, а не свои собственные.

Минусы: если к фрилансу и работе по совместительству руководство компаний относится с неудовольствием, но законными способами воспрепятствовать не располагает (ограничения, которые работодатели могут включать в договор, — не в счет), то, застукав сотрудника за «левой» работой, может применить весь арсенал карательных средств вплоть до увольнения.

Претензии начальства тем более обоснованы, что сотрудники в целях улучшения своего благосостояния используют не только рабочее время, но и ресурсы работодателя: интернет, телефон, бумагу, а то и базу данных или программное обеспечение, являющееся собственностью компании.

К слову сказать, многие компании отчасти сами виноваты в том, что сотрудники идут «налево». Когда руководство не способно наладить контроль за работой подчиненных, оценить затраты на выполнение того или иного задания, скучающий персонал начинает задумываться о личной выгоде за счет работодателя.

Виктория Донецкая
По материалам «Карьерист.ру»