Второе полугодие 2008 года внесло коренные изменения в ставшие привычными стереотипы и реалии рынка труда, связанные с дефицитом квалифицированных специалистов. Ситуация каждой компании и отрасли этой осенью уникальна. Цели варьируют от «бизнес реанимации» до расширения доли рынка в связи с ослабшей конкуренцией. Но, что бы компания не ставила во главу угла, она, в первую очередь, сталкивается с необходимостью сократить собственные расходы и повысить эффективность.

В 2009 году стоит ожидать повышенного внимания компаний к услугам, помогающим переводить постоянные затраты в переменные. В части персонала речь идет о привлечении временного и лизингового персонала, а также, вероятно, выведении персонала за штат (аутстаффинг). При этом кандидатам необходимо осознавать, что понятие лояльности, скорее всего, перестанет быть мыслью в себе. На пути повышения эффективности компаний не вовлеченные (нелояльные) сотрудники, даже при условии высоких профессиональных компетенций, могут оказаться невостребованными.

Рекрутеры утверждают, что настроение рынка тяготеет в сторону специалистов, которые готовы управлять изменениями (чем и является кризис). Таким образом, 2009 год заставит многих пересмотреть и собственную профессиональную ценность, вероятно, подкрепив ее соответствующими аккредитациями и сертификацией.

Вместе с тем, возросший объем кандидатов на рынке труда повлияет на практики поиска и подбора персонала. Все больше компаний станут прибегать к тестированию, использовать внешние услуги по первичному отбору резюме кандидатов, более тщательно оценивать результативность каждого канала поиска. Очевидно, что среди наиболее успешно справляющихся с новыми реалиями компаний, — те, которые не ослабляют, и даже усиливают интенсивность и прозрачность внутренних и внешних коммуникаций.

По данным экспертов, рынок труда, который испытывал в последние 2–3 года возрастающий дефицит кадров, впервые за долгий период начал насыщаться кандидатами разных уровней подготовки, что привело к росту конкурса на вакансии, в том числе и те, которые считаются сложными.

Объем предложений от компаний и их обновляемость, как показатели здоровья рынка труда, должны начать расти в феврале-марте 2009 года. Даже незначительный поступательный рост объема предложений будет косвенно свидетельствовать об оздоровлении экономики в целом.

Напомним, в течение 2008 года в тройку лидеров по объему предложенных вакансий оказались направления Информационные технологии/ Телеком, Продажи и Банки/ Инвестиции/ Лизинг.

Направление «Информационные технологии» продолжает оставаться лидером на рынке труда. Однако в ноябре объем вакансий в этой сфере заметно упал, наследуя общие для «белых воротничков» тенденции.

По материалам BIZ.liga.net