Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника, яку найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом.
В заяві зазначаються основні умови трудового договору:
строк випробування (якщо сторони домовились про нього);
режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);
бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник);
щодо повної матеріальної відповідальності (якщо майбутня робота передбачає це) тощо.
Вас може зацікавити
Послуга «Розроблення кадрових документів»
Відсутність правильно розроблених кадрових документів може стати причиною штрафів і приписів від працівника Держпраці. А також позбавляє роботодавця можливості вплинути на поведінку працівника, притягувати до дисциплінарної відповідальності, преміювати тощо. Допоможемо розробити кадрові документи та надамо консультації щодо правильності складання.