Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Відповідальність за порушення правил військового обліку
Новини
04.10.2023
Відповідальність за порушення правил військового обліку
 

Починаючи з 2014 року наше українське суспільство змушене вести боротьбу за свою незалежність через неодноразове вторгнення ворожої сусідньої держави на територію України. Українці живуть в умовах воєнного стану починаючи з 24 лютого 2022 року після повномасштабного вторгнення росії на територію України. Саме тому кожен свідомий громадянин України повинен докладати максимум зусиль для нашої перемоги через суворе дотримання існуючих законодавчих правил, знати свої обов’язки, права та рівень відповідальності за недотримання норм чинного законодавства України, а також дбати про нашу державу та всіляко допомагати всім, хто того потребує. Дотримання правил військового обліку українцями є запорукою нашої внутрішньої консолідації та міцною опорою на шляху титанічних зусиль наших військових до успішного вивільнення наших земель.

Законодавча регламентація правил військового обліку України:

  • Конституція України від 28.06.1996 р. № 254к/96-ВР;
  • Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 р. № 8073-Х;
  • Закон України «Про оборону України» від 06.12.1991 р. № 1932-ХІІ;
  • Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р. № 3 543-ХІІ;
  • Закон України «Про військовий обов’язок та військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ;
  • Закон України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 р. № 1975-ХІІ;
  • Закон України «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 16.03.2017 р. № 1951-VIII;
  • Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 р. № 1487;
  • Постанова Кабінету Міністрів України «Порядок бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 27.01.2023 р. № 76;
  • накази Міністерства оборони України та інші нормативно-правові акти.

Як відомо, військовий облік наших громадян здійснюється в розрізі обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які повинні перебувати на військовому обліку за місцем проживання/місцем роботи (навчання) та/або за місцем консульського обліку за кордоном; своєчасно прибувати за викликом до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), проходити медичний огляд/лікування; не змінювати місця проживання без відповідного дозволу; проходити підготовку до військової служби; своєчасно у 7-денний термін повідомляти про зміни у військово-облікових даних; не рідше одного разу на 5 років проводити звірку персональних даних з обліковими даними ТЦК і щорічно до 01 жовтня подавати документи до ТЦК, які підтверджують відтермінування військової служби.

Відповідальність за порушення правил військового обліку

У постанові КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), чітко зазначено, що усі громадяни, які ухиляються від військового обліку, навчальних (перевірочних) або спеціальних зборів, від призову на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, несуть кримінальну відповідальність.

У ст. 42 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ вказано, що за порушення законодавства про військовий обов’язок і військову службу (порушення правил військового обліку громадян України, допризовної підготовки, приписки до призовних дільниць, призову на строкову військову службу, проходження служби у військовому резерві, проходження зборів, мобілізаційної підготовки та мобілізаційної готовності, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, прибуття за викликом до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України, а також у вчиненні інших порушень законодавства про військовий обов’язок і військову службу) керівники підприємств, установ та організацій усіх форм власності і громадяни України повинні нести відповідальність згідно із чинним законодавством України. Відповідальність за необхідність ознайомлення з правами та обов’язками громадян України покладається на територіальні центри комплектування та соціальної підтримки.

Відповідальність за порушення правил військового обліку в Україні регулюється ст. ст. 210, 210-1 і 211КУпАП:

  • Порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку тягне за собою накладення штрафу:
    • порушення вчинено вперше — від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян*;
    • повторне вчинення порушення за рік — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян*.

  • Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію:
    • порушення вчинено вперше — від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для фізичних осіб — громадян України) і від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для посадових осіб — керівників або осіб, що відповідальні за ведення військового обліку, тобто наділені відповідними повноваженнями)*.
    • повторне вчинення порушення за рік — від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для фізичних осіб — громадян України) і від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для посадових осіб — керівників або осіб, що відповідальні за ведення військового обліку, тобто наділені відповідними повноваженнями)*.

  • Зіпсуття військово-облікових документів чи втрата їх з необережності призовниками, військовозобов’язаними, резервістами:
    • порушення вчинено вперше — від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян*.
    • повторне вчинення порушення за рік — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян*.

_______________
* Розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян в частині норм адміністративного та кримінального законодавства на рівні податкової соціальної пільги — 50% прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня поточного року. Прожитковий мінімум для працездатної особи з 1 січня 2023 року дорівнює 2684 грн. Тобто для кваліфікації правопорушення адміністративного чи кримінального, неоподатковуваний мінімум становить 1342 грн (2684 х 50%). При застосуванні штрафів, адміністративних стягнень різними державними органами, податкових порушень, фінансових санкції тощо, прив’язаних до неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, сума дорівнює 17 грн.

Отже, наразі відповідальність за здійснення контролю за персональним військовим обліком працівників збережено за роботодавцем підприємства (установи, організації) незалежно від форми власності, а також під час прийняття на роботу нових працівників роботодавцю (керівнику або особі, яка відповідальна за ведення військового обліку) слід пам’ятати про отримання всіх необхідних військово-облікових документів від працівника та здійснити перевірку наявності на них відмітки про взяття на військовий облік від територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки та інших відповідних державних органів у сфері оборони нашої держави.

Тобто, як свідоме, так і несвідоме нехтування правилами військового обліку призводить до притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства України як посадових осіб (керівників установ, підприємств та організацій усіх форм власності та/або осіб, відповідальних за ведення військового обліку), так і громадян України (призовники, військовозобов’язані і резервісти). У разі необхідності можна звернутись до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки за місцем проживання/роботи, навчання або консульського обліку за кордоном, для отримання відповідних роз’яснень, оскільки, як уже зазначалось, відповідальність за ведення інформативної кампанії щодо прав, обов’язків та відповідальності покладається саме на них і тому вони зацікавлені у наданні найбільш достовірної та наявної інформації щодо громадян України.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку

Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 

Надія Лиско

Бухгалтер.UA

Переглядів: 1062 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com