Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Карантин: у бизнеса находят нарушения, даже когда их нет
Новини
18.05.2020
Карантин: у бизнеса находят нарушения, даже когда их нет
 

Малым и средним предпринимателям в Украине вовсю выносят предписания о нарушении карантинных требований, даже когда нарушений как таковых нет.

Как рассказал глава Ассоциации собственников малого и среднего бизнеса Руслан Соболь, проверки во время карантина никуда не делись и они, как правило, внеплановые.

У предпринимателей проверяют соблюдение санитарных требований, которые установили на время карантина.

«В основном под инспекции подпадают общепиты, но ими дело не ограничивается. Причем если уж приходят с проверкой, то обязательно что-то «находят», даже когда все хорошо. Видимо, у контролеров все же есть поставленные планы, которые надо выполнять и показывать, что работа проводится. Иначе, получается, если не находят нарушений, значит плохо работают», — отметил нам Руслан Соболь.

Щадящие проверки

Вместе с тем, предприниматели отмечают, что до конкретных штрафов дело доходит нечасто — только когда нарушения очень грубые или находят тех, кому работать и вовсе запрещено. В основном бизнес отделывается лишь предписаниями об устранении найденных нарушений.

Согласно данным Госпродпотребслужбы, которая сейчас и занимается чаще всего проверками соблюдения карантинных норм, только за последнюю неделю проверили почти 9,5 тыс. субъектов хозяйствования, и у каждого пятого нашли нарушения.

Первоочередное внимание, особенно после карантинных послаблений, проверяющие уделяют таким публичным местам, как рынки, торговые сети, заведения общественного питания и развлекательные заведения.

Проверяют не только, чтобы посетители были в масках (где это необходимо) или как часто моют помещения, но и количество продавцов на торговых площадях, а также — нанесена ли администрацией разметка на ее территории для соблюдения социальной дистанции.

Нередко некоторые торговые места, в частности на рынках, не оборудованы защитными экранами, не соблюдаются требования по информированию посетителей по установленным ограничениям на период карантина.

«За установленные нарушения территориальными органами Госпродпотребслужбы выдано 234 предписания и 1171 предложения по их устранению, а также составлено 88 протоколов», — отметили в пресс-службе ведомства.

При этом с проверками выходят не только в рестораны и кафе. Под инспекции подпадают также ряд объектов, деятельность которых предусматривает прием посетителей в офисных помещениях, торговлю продовольственными и непродовольственными товарами, парикмахерские и салоны красоты.

Инспектируют предпринимателей не только Госпродпотребслужба, но и управление по контролю за благоустройством совместно с полицией. Да и просто наличием дезинфицирующих средств дело не ограничивается, говорят представители бизнеса.

«Госпродпотребслужба смотрит чем моем поверхности, график уборок, смотрят наличие дезинфицирующих средств, маски чистые и грязные проверяют, график измерения температуры сотрудников, также проверяют регистрацию мощностей у них, а вот «благоустройство» все что можно проверяет», — говорит основатель и владелец ресторана Frans Grill Александр Македонский.

В некоторых областях Госпродпотребслужба кооперируется не только с полицейскими патрулями, но привлекают даже «муниципальную варту».

Засланные казачки

Даже после разрешения властей работать летним площадкам ресторанов во время карантина, многие просто боятся открываться, чтобы не нарваться на ровном месте на штрафные санкции проверяющих.

И эти опасения, нужно сказать, не лишены смысла. Известны даже случаи, когда в рестораны сперва засылают проверяющих «по-тихому», например, замерить расстояния между столиками или наличие моющих средств, а потом уже приходят с «официальной» инспекцией.

«Все боятся. Сегодня приходил в одно из заведений моей знакомой, мужчина с рулеткой что-то мерял на входе. Но ушел. Знаю случаи, когда заведения стали торговать навынос, но при этом посетители заходили в помещение — штраф 17 тыс. грн. После этого все, кто запускал внутрь, стали ставить столики при входе, и принимали заказа по телефону (так называемая доставка через дверь)», — рассказала гендиректор компании «Ресторанный консалтинг» Ольга Насонова.

Отметим, кроме постановления КМУ относительно сфер, которым разрешено работать и где прописаны условия работы во время карантина, местными советами могут приниматься дополнительные ограничения и правила работы.

К примеру, когда разрешили работать продовольственным магазинам, на местном уровне был запрет торговли непродовольственными товарами в них.

Результатом такого запрета были проверки больших магазинов на наличие, кроме еды, таких товаров как швабры, спички и т. д.

В случае же, если магазины реализовывали данную продукцию, соответствующими комиссиями, в состав которых входят представители полиции, Госпродпотребслужбы и местных советов, выносились постановления снять с полок все, что не является едой.

«В некоторых регионах в связи с этим были штрафы, к примеру, за торговлю батарейками. Стоит отметить, что в данном контексте самым прогрессивным оказался все же Киев, где, к примеру, разрешили еду «на вынос» до того, как правительство приняло постановление об этом. При этом при проверках обоснованием становился тот документ, который устанавливал больше ограничений», — рассказала руководитель FMCG-направления Европейской бизнес ассоциации Кристина Линиченко.

Что же касается основных нарушений, которые указывались в протоколах, то это:

  • отсутствие масок у работников;
  • отсутствие термометрии;
  • отсутствие антисептиков и т. п.

К сожалению, порой условия для выставления штрафов создавались и специально проверяющими органами, говорят эксперты.

«У одного из бизнесов была ситуация, когда посетителями магазина были 2 человека, один при пребывании в магазине снял маску, а второй оказался проверяющим и составил по факту этой ситуации протокол. Кроме того, были случаи блокирования работы магазинов нарядом полиции за незначительные нарушения», — добавила Кристина Линиченко.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Денис Вергун

Украинский бизнес-ресурс

Переглядів: 2610 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com