Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
Новини
31.10.2019
Молодь та колишніх учасників бойових дій пропонується звільнити від ПДФО
 

23 жовтня 2019 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект № 2301 «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо підтримки молоді, яка навчається чи працює, та учасників бойових дій».

Цей акт має на меті створити сприятливі податкові умови та стимули для молоді, яка навчається чи працює та учасників бойових дій.

Що пропонується

  1. Звільнити від сплати ПДФО осіб, що не досягли 27-річного віку. Така новація відповідає досвіду Польщі і, на думку законотворців, дозволить запобігти трудовій міграції та зробити Україну більш конкурентною серед інших країн для забезпечення приросту робочої сили та економічного зростання.

  2. Звільнити від сплати ПДФО осіб, які є учасником бойових дій відповідно до Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», протягом трьох років після закінчення перебування на військовій службі (або якщо звільнення було до набрання чинності цим законом — протягом 3 років після набрання чинності законом).

  3. Збільшити вдвічі граничний розмір суми сплаченої за навчання, яка не включається до оподатковуваного доходу (з 150 228 тис. грн до 300 456 тис. грн на рік для 2019 року), що буде сприяти навчанню молоді та працівників підприємств та організацій різних галузей, отриманню ними сучасних знань та досвіду.

  4. Уточнити перелік одержувачів та надавачів стипендій, суми яких не включаються до оподатковуваного доходу. Зокрема, передбачити можливість включення сум стипендій за рахунок коштів фізичної або юридичної особи відповідно до угод, укладених між навчальними закладами та фізичними та юридичними особами. Крім того, пропонується, враховуючи соціальну направленість даної норми, зняти обмеження щодо суми, яка не включається в оподатковуваний дохід (у 2019 році це 2690 грн на місяць), крім стипендій отриманих за рахунок коштів фізичної або юридичної особи.

  5. Передбачити, що право на податкову знижку із сплачених на користь вітчизняних закладів освіти для компенсації вартості здобуття відповідної освіти мають, крім платника податку та/або члена його сім’ї першого ступеня споріднення, також члени його сім’ї другого ступеня споріднення (підпункт 166.3.3 ПКУ).

  6. Передбачити можливість одержання податкової знижки на суму процентів, сплачених платником податку та/або членом його сім’ї першого та другого ступеня споріднення, банківській установі та/або небанківській фінансовій установі за користування фінансовим кредитом, який використовується для здобуття освіти, підготовки чи перепідготовки платника податку у вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладах.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Нагадаємо, що в Раді також зареєстровано ще один законопроект щодо сприяння працевлаштуванню студентів та молодих спеціалістів — це проект Закону № 2250. Ним пропонується звільнити роботодавців від сплати ЄСВ за працівників, які не досягли 27-річного віку. А також встановити для них нульову ставку ПДФО. Докладніше читайте тут.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Наталія Волос

Дебет-Кредит

Переглядів: 1519 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com