Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
Новини
13.09.2019
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
 

Пенсійний фонд України (ПФУ) розмістив на своєму каналі в YouTube детальну відеоінструкцію з оформлення пенсії в «один клік». Сама послуга була запущена в серпні.

Новий сервіс дозволяє призначити пенсію за одне відвідування сервісного центру, попередньо подавши заяву та всі необхідні документи через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України.

У фонді перерахували кроки, які необхідно зробити для призначення пенсії через веб-портал:

  • авторизуватися в особистому кабінеті за допомогою електронного цифрового підпису;

  • в розділі особистого кабінету «Заява на призначення пенсії» сформувати заяву;

  • перед формуванням заяви система попереджає про необхідний перелік документів для призначення пенсії, розміри і формати прикріплених файлів;

  • громадянина проінформують про обробку звернення шляхом відправки СМС або повідомлення на вказану електронну адресу;

  • якщо ця послуга не активована, потрібно перейти за посиланням «дистанційне інформування»;

  • необхідно поставити позначку навпроти тексту «Надаю згоду на отримання інформації від ПФУ на номер мого мобільного телефону»;

  • в полі поруч вказати номер свого мобільного телефону, на який відправляється СМС-повідомлення;

  • в полі нижче ввести електронний цифровий підпис і пароль до нього;

  • натиснути кнопку «зберегти»;

  • повернутися до розділу особистого кабінету «Заява на призначення пенсії» і заповнити всі необхідні поля;

  • список обов’язкових документів, скан-копії яких повинні надаватися, доступний у меню, що випадає, їх кількість залежить від виду пенсії, яка оформляється;

  • необхідно завантажити весь пакет необхідних для призначення пенсії документів в електронному вигляді з прикріпленням їх скан-копій;

  • необхідно поставити відмітку про отримання пенсійного посвідчення; при цьому система запитає про вид пенсійного посвідчення, запропонує додати ще фотографію і «відсканований підпис» пенсіонера;

  • в разі, якщо заповнені не всі обов’язкові поля, система проінформує про помилки, виділить поле, в якому допущена помилка, і запропонує її виправити;

  • сформовану заяву потрібно підписати електронним цифровим підписом і відправити в підсистему «Звернення», натиснувши кнопку «підписати і відправити в ПФУ»;

  • за станом розгляду звернення можна стежити в розділі особистого кабінету «Мої звернення».
Пенсійний фонд України

Переглядів: 2609 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com