Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Сколько нужно стажа, чтобы выйти на пенсию в 60 лет?
Новини
14.05.2019
Сколько нужно стажа, чтобы выйти на пенсию в 60 лет?
 

Начиная с 1 января 2019 года на пенсию в 60 лет смогут выйти только те украинцы, у которых имеется 26 и более лет страхового стажа.

Отметим, что лица, которым в текущем году исполнилось 60 лет, но у них нет достаточного количества трудового стажа, смогут выйти на заслуженный отдых в 63 года. Это случится в том случае, если размер страхового стажа составит от 16 до 25 лет.

Если же страховой стаж составит менее 16 лет, на получение пенсии можно будет рассчитывать только в 65-летнем возрасте.

Таким образом, в 60 лет смогут выйти на пенсию лица, имеющие следующий размер страхового стажа:

  • с 1 января 2019 по 31 декабря 2019 — не менее 26 лет;
  • с 1 января 2020 по 31 декабря 2020 — не менее 27 лет;
  • с 1 января 2021 по 31 декабря 2021 — не менее 28 лет;
  • с 1 января 2022 по 31 декабря 2022 — не менее 29 лет;
  • с 1 января 2023 по 31 декабря 2023 — не менее 30 лет;
  • с 1 января 2024 по 31 декабря 2024 — не менее 31 года;
  • с 1 января 2025 по 31 декабря 2025 — не менее 32 лет;
  • с 1 января 2026 по 31 декабря 2026 — не менее 33 лет;
  • с 1 января 2027 по 31 декабря 2027 — не менее 34 лет;
  • начиная с 1 января 2028 — не менее 35 лет.

Вышеприведенные нормы не касаются женщин, которые родились до 1 апреля 1961 года. В зависимости от даты рождения, их пенсионный возраст составит:

  • 57 лет 6 месяцев — если родились с 1 октября 1958 года по 31 марта 1959 года;
  • 58 лет — если родились с 1 апреля по 30 сентября 1959 года;
  • 58 лет 6 месяцев — если родились с 1 октября 1959 года по 31 марта 1960 года;
  • 59 лет — если родились с 1 апреля по 30 сентября 1960 года;
  • 59 лет 6 месяцев — если родились с 1 октября 1960 года по 31 марта 1961 года;
  • 60 лет — если родились с 1 апреля по 31 декабря 1961 года.

Анастасия Рудая

НаПенсии

Переглядів: 4582 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com