Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Призначення «чорнобильцям» пенсії із зниженням пенсійного віку
Новини
16.11.2018
Призначення «чорнобильцям» пенсії із зниженням пенсійного віку
 
  • Яким документом підтверджується факт проживання особи на територіях радіоактивного забруднення?
  • Хто його видає?
  • Яке місце проживання вважається постійним?

Пенсійний фонд України відмовив у призначенні пенсії за віком зі скороченням пенсійного віку особі, яка проживала на території радіоактивного забруднення. Чи правомірні дії Фонду — дізнаємося, розглянувши постанову Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 31 липня 2018 року в адміністративній справі за № 572/1003/17.

Обставини, викладені в позовній заяві

У березні 2017 року позивач О. звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Сарненському районі Рівненської області (далі — Фонд) з письмовою заявою про призначення пенсії за віком на підставі статті 55 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28 лютого 1991 року № 796-XII (далі — Закон № 796) та надав відповідні документи.

21 квітня 2017 року Фонд надіслав позивачеві О. листа про відмову в призначенні пенсії з тих підстав, що довідка Любиковицької сільської ради про підтвердження періодів проживання позивача О. в зоні посиленого радіоекологічного контролю суперечить даним його паспорта, а надане рішення Сарненського районного суду Рівненської області від 25 січня 2017 року про встановлення факту проживання без реєстрації не містить зобов’язань щодо призначення пенсії.

Позивач О. вважав, що рішення відповідача про відмову в призначенні пенсії є протиправним.

Обставини справи, встановлені судом під час судового розгляду

З 2 липня 1985 року по 21 грудня 1987 року позивач А. працював водієм тресту «Уренгойдорбуд» у районі Крайньої Півночі. Після того як він відпрацював один рік, йому надали відпустку тривалістю 20 днів — із 7 по 26 липня 1986 року, яку він провів у с. Любиковичі Сарненського району Рівненської області.

21 грудня 1987 року позивач. О. був звільнений із посади водія в районі Крайньої Півночі, а 23 грудня 1987 року він повернувся додому в с. Любиковичі, однак постійне місце проживання зареєстрував лише 15 січня 1988 року, тобто 23 дні проживав без реєстрації.

З 5 лютого 1988 року по 14 вересня 1989 року позивач О. працював водієм у центральній районній лікарні, на маслоробному комбінаті. При цьому він постійно проживав у с. Любиковичі.

З 1 жовтня 1989 року позивач О. навчався в Івано-Франківській спеціальній середній школі міліції МВС СРСР. Під час навчання у школі міліції в період з 15 травня по 7 серпня 1991 року проходив стажування на посаді дільничного інспектора міліції районного відділу внутрішніх справ і обслуговував населені пункти Любиковицької та Стрільської сільських рад Сарненського району. При цьому він постійно проживав у с Любиковичі. Загалом стажування тривало 2 місяці 24 дні.

Після закінчення навчання позивач О. 1 вересня повернувся додому в с. Любиковичі, де проживав без реєстрації загалом 2 місяці 11 днів.

До того ж факт постійного проживання у с. Любиковичі без реєстрації підтверджено рішенням Сарненського районного суду Рівненської області від 25 січня 2017 року.

Посилаючись на наведене, у травні 2017 року позивач О. звернувся до суду з позовом, у якому просив визнати протиправним рішення Фонду про відмову в призначенні пенсії…

Продовження читайте в матеріалі Лариси Сидорової, юриста, експерта із цивільного права, в журналі «КАДРОВИК.UA» № 12, 2018.

Придбати журнал Архів журналу



Переглядів: 1952 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Відомості про працівника, які подає роботодавець через вебпортал ПФУ
Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
Українці можуть отримати грошову допомогу на роботі: скільки та за яких умов?
Класний керівник захворів: чи можна його замінити?
Уряд змінив порядок бронювання працівників
Як електронний формат трудової книжки впливає на оформлення трудових відносин?
Коли трудовий договір є з нефіксованим робочим часом?
Рада ухвалила Закон про штрафи за порушення правил військового обліку і мобілізації
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com