Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проект Держбюджету-2019: основні соціальні показники і мінімуми
Новини
17.09.2018
Проект Держбюджету-2019: основні соціальні показники і мінімуми
 

14 вересня 2018 року Кабмін підтримав проект Державного бюджету на 2019 рік та направив документ на розгляд Парламенту.

Сьогодні, 17 вересня, з’явився й сам текст законопроекту № 9000 «Про Державний бюджет України на 2019 рік». Розглянемо, які основні соціальні показники і мінімуми ним передбачено.

Законопроект пропонує такі розміри соціальних стандартів на 2019 рік:

Мінімальна заробітна плата:

  • у місячному розмірі: з 1 січня — 4173 грн (на сьогодні 3723 грн)
  • у погодинному розмірі: з 1 січня — 25,13 грн (на сьогодні 22,41 грн).

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі:

  • з 1 січня 2019 року — 1853 гривні,
  • з 1 липня — 1936 гривень,
  • з 1 грудня — 2027 гривень.

Для основних соціальних і демографічних груп населення:

  • дітей віком до 6 років:
    • з 1 січня 2019 року — 1626 гривень,
    • з 1 липня — 1699 гривень,
    • з 1 грудня — 1779 гривень;

  • дітей віком від 6 до 18 років:
    • з 1 січня 2019 року — 2027 гривень,
    • з 1 липня — 2118 гривень,
    • з 1 грудня — 2218 гривень;

  • працездатних осіб:
    • з 1 січня 2019 року — 1921 гривня,
    • з 1 липня — 2007 гривень,
    • з 1 грудня — 2102 гривні;

  • осіб, які втратили працездатність:
    • з 1 січня 2019 року — 1497 гривень,
    • з 1 липня — 1564 гривні,
    • з 1 грудня — 1638 гривень.

Також у пояснювальній записці зазначено, що оскільки прожитковий мінімум є базовим державним соціальним стандартом, на основі якого визначаються розміри основних державних соціальних гарантій, у 2019 році підвищуватимуться розміри державних допомог.

Розмір допомоги при народженні дитини становить 41 280 гривень. Виплата зазначеної допомоги здійснюється одноразово у сумі 10 320 гривень, решта суми допомоги виплачуватиметься протягом наступних 36 місяців рівними частинами у сумі 860 гривень.

Разом з цим запроваджено з 1 вересня 2018 року при народженні дитини одноразової натуральної допомоги «пакунок малюка». У 2019 році вартість одноразової натуральної допомоги «пакунок малюка» становитиме 5 тис. гривень. Прогнозна кількість одержувачів зазначеної допомоги становитиме 360 тис. осіб.

Мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах незастрахованим особам в грудні 2019 року прогнозується у сумі 2207,1 грн проти 2017,1 грн у грудні 2018 року. Прогнозна кількість одержувачів зазначеної допомоги становитиме 244,8 тис. осіб.

Розмір допомоги на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування, підвищується з 3252 грн та 4054 грн залежно від віку дитини у грудні 2018 року до 3558 грн та 4436 грн у грудні 2019 році. Щомісяця допомога надаватиметься на 48,7 тис. дітей.

Максимальний розмір допомоги на дітей одиноким матерям підвищується:

  • з 1626 грн до 1779 грн для дітей віком до 6 років,
  • з 2027 грн до 2218 грн для дітей віком від 6 до 18 років,
  • з 1921 грн до 2102 грн для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються.

Крім того, з 1 січня 2019 року запроваджується надання допомоги на дітей, хворих на тяжкі перинатальні ураження нервової системи, тяжкі вроджені вади розвитку, рідкісні орфанні захворювання, онкологічні, онкогематологічні захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкі психічні розлади, цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), гострі або хронічні захворювання нирок IV ступеня, на дитину, яка отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги, яким не встановлено інвалідність, в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (у грудні 2019 року розмір допомоги становитиме 1638 грн).

Розміри державної соціальної допомоги особам з інвалідністю з дитинства і дітям з інвалідністю зростатимуть наступним чином:

  • для осіб з інвалідністю з дитинства І групи підгрупи А разом з надбавкою на догляд за ними зростає з 3074,9 грн у грудні 2018 року до 3364,6 грн у грудні 2019 року;
  • для осіб з інвалідністю з дитинства І групи підгрупи В разом з надбавкою на догляд за ними зростає з 2245,5 грн у грудні 2018 року до 2457 грн у грудні 2019 року;
  • особам з інвалідністю з дитинства ІІ та ІІІ групи разом з надбавкою на догляд за ними — відповідно з 1497 грн у грудні 2018 року до 1638 грн у грудні 2019 року;
  • дітям з інвалідністю віком до 6 років підгрупи А у разі призначення надбавки на догляд за ними зросте з 2673,9 грн у грудні 2018 року до 2925,6 грн у грудні 2019 року та для інших дітей з інвалідністю з 1860,9 грн до 2036,1 грн;
  • розмір допомоги дітям з інвалідністю віком від 6 до 18 років підгрупи А у разі призначення надбавки на догляд за ними зросте з 3074,9 грн у грудні 2018 року до 3364,6 грн у грудні 2019 року та для інших дітей з інвалідністю з 2061,4 грн до 2255,6 гривень.

Коли очікувати розгляду Держбюджету-2019?

Верховна Рада у п’ятницю, 21 вересня, розгляне Державний бюджет на 2019 рік. Про це голова парламенту Андрій Парубій заявив у ході брифінгу.

Парубій підкреслив, що проект держбюджету було вчасно внесено до Ради.

Дебет-Кредит

Переглядів: 3026 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com