Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Обновлено положение о вахтовой работе в зоне отчуждения
Новини
22.01.2018
Обновлено положение о вахтовой работе в зоне отчуждения
 

МВД приказом от 13.12.2017 г. № 1023 утвердило Положение о вахтовом методе службы (работы) полицейских, государственных служащих и работников органов и подразделений Национальной полиции Украины в зоне отчуждения и зоне безусловного (обязательного) отселения.

Положение распространяется на полицейских, госслужащих и работников органов и подразделений Нацполиции и определяет механизм вахтового метода службы в зоне отчуждения и зоне безусловного отселения (далее — зона отчуждения).

Так, вахтовый персонал обеспечивает:

  • охрану общественной безопасности и порядка;
  • контрольно-пропускной режим при въезде в зону отчуждения и выезде из нее.

Председатель Нацполиции принимает решение о применении вахтового метода службы в зоне отчуждения по согласованию с профсоюзом ведомства.

Продолжительность вахты не превышает 30 суток или 60 суток (с разрешения председателя Нацполиции).

Вахтовый персонал проходит первичный и целевой инструктажи, а также ежегодный медосмотр. Также служащие знакомятся под роспись, в частности, с условиями работы, мерами безопасности, своими правами и обязанностями и социальными гарантиями.

Выполнять служебные обязанности в зоне отчуждения не могут:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • лица, имеющие медицинские противопоказания.

Руководители структурных подразделений главных управлений Нацполиции контролируют работу вахтовых подразделений.

Норма рабочего времени рассчитывается, исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели. Численность лиц указанной категории делится на две равные смены, которые поочередно заступают на вахту.

Вахтовый персонал, в частности, получает:

  • автомобили и горюче-смазочные материалы;
  • средства связи;
  • приборы радиационной разведки и дозиметрического контроля, в том числе индивидуальные;
  • лечебно-профилактическое питание;
  • жилье, служебные и бытовые помещения;
  • оплату услуг водоснабжения, водоотвода, теплоснабжения;
  • ежегодный основной и дополнительный отпуска, льготы и компенсации.

Также служащих обеспечат специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты органов дыхания и кожи, подлежащих радиационно-дозиметрическому контролю.

Приказ вступил в силу 19 января. Одновременно утратил силу приказ МВД от 21.12.2000 № 920.

ЮРЛІГА

Переглядів: 1393 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com