Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Справочник профессий дополнен специалистами по первой медпомощи
Новини
17.10.2017
Справочник профессий дополнен специалистами по первой медпомощи
 

Справочник квалификационных характеристик профессий работниковдополнен новыми профессиями в сфере здравоохранения.

Теперь появиться новый специалист — инструктор по предоставлению догоспитальной помощи. Инструктор будет обучать отдельные категории немедицинских работников и всех желающих предоставлять догоспитальную помощь. Стать инструктором сможет лицо, имеющее высшее образование уровня младшего бакалавра по любой специальности в сфере здравоохранения, стаж работы не менее двух лет и прошедшее специальное обучение.

Отдельно предусматривается профессия инструктора по предоставлению первой медицинской помощи, который также сможет проводить соответствующие инструктажи для всех желающих. Требования к кандидатам в инструкторы аналогичные, кроме стажа работы. Для инструкторов по предоставлению первой медицинской помощи стаж работы в сфере здравоохранения не требуется, важен только опыт в предоставлении первой медпомощи.

Кроме того, фельдшеры по медицине неотложных состояний станут парамедиками. Они будут предоставлять медицинскую помощь в составе бригады скорой помощи. Изменены и квалификационные требования к данным специалистам — ими могут быть лица с высшим образованием уровня младшего бакалавра по специальности «Медсестринство», специализации «Лечебное дело» по квалификации «Парамедик». Стаж работы не требуется, но при этом обязательно наличие водительского удостоверения.

Помогать бригаде скорой помощи будет новый работник — экстренный медицинский техник. Фактически, он будет водителем машины скорой помощи, который также будет оценивать состояние пострадавших, следить за их реакцией на лекарственные препараты и помогать парамедикам. Экстренным медицинским техником смогут стать лица без высшего образования и опыта работы. Достаточно будет пройти спецподготовку и получить сертификат. Также обязательно наличие водительского удостоверения.

Изменения в Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78. Здравоохранение внесены приказом Минздрава от 9 августа 2017 года № 918, который вступит в силу со дня внесения изменений в Классификатор профессий ДК 003:2010.

Издания для кадровиков

ЮРЛІГА

Переглядів: 1769 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com