Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нетворкинг: главные секреты
Новини
21.06.2017
Нетворкинг: главные секреты
 

Прибегать к нетворкингу в последний момент — это ошибка. Не ждите от друзей и знакомых «скорой помощи». Если нужно, чтобы вас представили инвестору или работодателю вашей мечты, или нужна поддержка маркетинга перепостами в соцсетях, действуйте заблаговременно.

Успех гарантируют постоянные, систематические контакты. Друзья, родные, наставники и потенциальные инвесторы должны быть в курсе значимых событий вашей жизни. Поддерживайте с ними близкие отношения, и они помогут вам преуспеть. Столкнулись с новой проблемой? Возможно, кто-то из ваших знакомых (или знакомых знакомых) знает, как ее решить. Во взаимоотношениях главное — это регулярное, эмоциональное, взаимно интересное общение, и тогда ваша сеть знакомств послужит вашим целям.

С чего начать? Проанализируйте свой список контактов и создайте список электронной рассылки — с помощью онлайн-платформы MailChimp, сети контактов Google+, а также закрытых групп на Facebook, электронной почты. Обдумайте, кого и почему включите в этот список, а затем перенесите нужные контакты на выбранную платформу.

Установите график общения. Продумайте и определите правильное время и частоту выходов на связь — исходя из удобства для адресатов. Придерживайтесь выбранного расписания — даже если вы устали или завалены делами. Это требует дисциплины — знаю по собственному опыту. В феврале 2015 года я решила делать еженедельную рассылку для развития сети знакомств. Были сомнения, интересна ли моя рассылка, нужна ли хоть кому-то. Главное в таких случаях — придерживаться задуманного.

За электронными адресами — люди со своими делами, задачами и проблемами. Обращайтесь к ним так, чтобы вам захотели помочь.

Не ограничивайтесь просьбой о помощи, поделитесь полезной информацией или скажите что-нибудь приятное.

Насколько мобильно ваше сообщение? Где и когда, с какого устройства его прочтут? Ваше сообщение — даже самое важное — занимает чье-то время, и нужно, чтоб оно того стоило.

Делитесь в соцсетях своими идеями — и они распространятся. Если кто-то пропустит ваше письмо, он может заметить обновление в Facebook или Twitter. Новый знакомый по бизнесу может поинтересоваться вашими публикациями в LinkedIn.

Собирайте аудиторию — посвящайте друзей и знакомых в свои идеи. Именно связи определяют, какие идеи получат развитие, соберут инвестиции, будут упомянуты в СМИ и т. д.

В итоге доверие и уважение к вам усилится, если вы будете уважительно относиться к чужому времени. Поддерживайте свои контакты регулярно, пишите короткие сообщения — и люди о вас узнают.

Журнал для руководителей и HR-ов

Келли Хои

Inc.

Переглядів: 2444 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com