Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Види відповідальності за порушення у сфері соцстрахування з тимчасової непрацездатності
Новини
11.05.2017
Види відповідальності за порушення у сфері соцстрахування з тимчасової непрацездатності
 

Київське відділення ФСС з ТВП опублікувало зрозумілу таблицю «Види відповідальності за порушення чинного законодавства у сфері соціального страхування з тимчасової втрати працездатності».


з/п

Вид порушення

Відповідальність

Застосування

фінансова санкція

адміністративна відповідальність

у разі здійснення правопорушення вперше

у разі повторного здійснення впродовж року одного і того ж правопорушення

1.

Несвоєчасне подання або неподання встановленої звітності, подання недостовірної звітності щодо використання страхових коштів

 

штраф від 8 до 15 НМДГ*
(від 136 грн. до 255 грн.)

штраф від 10 до 20 НМДГ*
(від 170 грн. до 340 грн.)

п. 6 част. 2 ст. 9, п. 5 част. 1 ст. 10 розділу II, ч. 8 ст. 15 розділу III, п. 6 розділу VІІ Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1105-XIV;
ст. 1655 КУпАП

2.

Вчинення дій, що перешкоджають уповноваженим особам Фонду у проведенні перевірок щодо використання страхових коштів

 

штраф від 8 до 15 НМДГ*
(від 136 грн. до 255 грн.)

штраф від 10 до 20 НМДГ*
(від 170 грн. до 340 грн.)

ст. 18823 КУпАП

3.

Порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення

а) відшкодування Фонду в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартості наданих соціальних послуг і сплачують штраф у розмірі 50% такої суми

штраф від 8 до 15 НМДГ*
(від 136 грн. до 255 грн.)

штраф від 10 до 20 НМДГ*
(від 170 грн. до 340 грн.)

п. 5 част. 1 ст. 10 розділу II, част. 5 та 6 ст. 15 розділу III та п. 6 розділу VII Прикінцевих та перехідних положень Закону України № 1105-XIV;
ст. 1655 КУпАП

б) штраф у розмірі 10% несвоєчасно повернених або повернених не в повному обсязі страхових коштів;
одночасно на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів нараховується пеня у розмірі 0,1% зазначених сум коштів, розрахована за кожний день простроченого платежу

штраф від 8 до 15 НМДГ*
(від 136 грн. до 255 грн.)

штраф від 10 до 20 НМДГ*
(від 170 грн. до 340 грн.)

п. 5 част. 1 ст. 10 розділу II, част. 5 та част. 6 ст. 15 розділу III та п. 6 розділу VII Прикінцевих та перехідних положень Закону України № 1105-XIV;
ст. 1655 КУпАП

* Неоподатковуваний мінімум доходів громадян (НМДГ) застосовується у розмірі 17 грн.

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні — не пізніш як через два місяці з дня його виявлення (ст. 38 КУпАП)

ФСС з ТВП

Переглядів: 3608 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com