Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
 
Реклама
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році
Новости / Мониторинг законодательства
16.03.2017
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році

Визначаючи тривалість щорічних відпусток, святкові й неробочі дні не враховуються (ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки»). Їх також виключають із розрахункового періоду, коли рахують середньоденний заробіток. Адже його обчислюють, розділивши сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за мінусом святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Цього вимагає п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Список святкових і неробочих днів викладено в ст. 73 КЗпП, і до нього наразі входять 11 днів на рік (до 14.05.2015 р. — було 10 днів, а із цієї дати додатково введено нове свято — «14 жовтня — День захисника України»). Проте нюанси полягають у тому, що з них 9 днів мають фіксовану дату, а два релігійні свята — «плаваючі» дати.

У 2017 році за календарем 11 святкових днів. До того ж не відбувається «накладання» між собою дат святкових днів, як це було у 2016 році, коли Пасха (Великдень) і 1 травня збігалися та в підсумку був 1 святковий день, а не 2, тож у результаті за 2016 рік виходило 10 святкових днів.

Ці моменти треба враховувати, оскільки від того, на скільки святкових днів зменшується кількість календарних днів розрахункового періоду, залежатиме й розрахована сума середньоденного заробітку під час обчислення відпускних. Адже не завжди можна просто віднімати 11 святкових днів, якщо розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців роботи.

Тож відобразимо кількість святкових днів, якщо працівник ітиме в щорічну основну відпустку в місяцях 2017 року, а розрахунковим періодом при цьому будуть останні 12 місяців роботи, що передують місяцю, у якому працівник бере щорічну відпустку (таблиця).

Місяць 2017 року,
у якому працівник
бере відпустку
Місяці розрахункового періоду Кількість святкових днів
у розрахунковому періоді
Січень Січень 2016 року — грудень 2016 року 10
Лютий Лютий 2016 року — січень 2017 року 10
Березень Березень 2016 року — лютий 2017 року 10
Квітень Квітень 2016 року — березень 2017 року 10
Травень Травень 2016 року — квітень 2017 року 11
Червень Червень 2016 року — травень 2017 року 11
Липень Липень 2016 року — червень 2017 року 11
Серпень Серпень 2016 року — липень 2017 року 11
Вересень Вересень 2016 року — серпень 2017 року 11
Жовтень Жовтень 2016 року — вересень 2017 року 11
Листопад Листопад 2016 року — жовтень 2017 року 11
Грудень Грудень 2016 року — листопад 2017 року 11

До того ж варто зважати на те, що, крім святкових і неробочих днів, із розрахункового періоду для обчислення відпускних також виключають час, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали та за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).

Видання для кадровиків

Интерактивная бухгалтерия
Просмотров: 2297 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Предоставление педагогам дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Предлагается отменить пенсии в Украине
Можно ли по одной и той же должности установить разные оклады работникам?
Сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени
Чи можна звільнити вагітну жінку по закінченню терміну строкового трудового договору?
Как действовать, если работник отказался подписываться в личной карточке
Опубликован законопроект о пенсионной реформе
Перелік виплат роботодавців, на які не нараховується ЄСВ
Заповняємо звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів правильно
Возможна ли работа уборщика и фельдшера по ГПД?
Как рассчитать отпускные, если работник переведен на нижеоплачиваемую должность?
Осовременивание пенсий изменит также Законы о ЕСВ и соцстраховании
Какие новации несет будущая пенсионная реформа
Предлагается увеличить выплаты при рождении ребенка
Работники центров социальных служб получат надбавку за стаж работы
Призначення, переведення чи звільнення в особовій картці працівника
Как уйти в отпуск: юридические нюансы
Минимальный страховой стаж для выхода на пенсию увеличат с 2018 года
Оплата праці та соціальний захист працівників молодше 18 років
Особливості надання допомоги на оздоровлення медичним працівникам
Правительство одобрило проект пенсионной реформы
Які особливості трудових договорів, що укладаються в аграрному секторі економіки?
Право на використання відпусток
Открывайте! Это Гоструда!
Подача отчета о вакансиях в ЦЗ по форме № 3-ПН
Действует новая форма удостоверения инспектора труда
Размеры минзарплаты и окладов, которые предлагает бюджетная политика на 2018–2020 годы
Гройсман показал новую формулу расчета пенсий
Борьба с зарплатами «в конвертах»: к чему готовиться работодателям
Хто може підписувати кадрові накази
Нацсовет одобрил пенсионную реформу от Кабмина
Порядок звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату
Как исправить ошибку в отчете № 1-ПВ (месячная)
Особенности расчета отпускных
Деякі нюанси надання соціальних відпусток
Порядок створення на підприємстві комісії із соцстрахування
Минимальную зарплату могут дифференцировать
Пільгові пенсії лікарям-рентгенологам і рентгенолаборантам за новими списками
Проверки в сфере труда по-новому: на что обратить внимание
Надання соціальної відпустки на дітей
Чи потрібно вносити запис про атестацію робочого місця до трудової книжки працівника?
Сотрудникам предприятий станет проще получить статус участника войны
Кто финансирует оздоровительные мероприятия по результатам медосмотра работника?
Если дело работника рассматривается судом, то инспектор труда не вмешивается
Працівника підприємства призвано на військову службу: дії кадрової служби
Пенсионная реформа без накопительного уровня
Безработные будут более защищены
Порядок виплати зарплати
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: правові аспекти
Чи можна працевлаштувати студента денного відділення?
Все новости
Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.