Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
За повышением минимальной зарплаты будут следить на местах
Новости / Мониторинг законодательства
11.01.2017
За повышением минимальной зарплаты будут следить на местах

В каждой области должна быть создана межведомственная рабочая группа для мониторинга ситуации по выполнению решения о повышении минимальной зарплаты до 3200 грн и мгновенного реагирования на жалобы граждан о нарушении руководителями предприятий их трудовых прав.

«При этом нельзя допустить никаких манипуляций, прежде всего руководителей бюджетных учреждений, по переводу людей на неполный рабочий день или сокращению. Ведь средства, необходимые для финансирования бюджетной сферы, в полном объеме заложены в Государственном бюджете на 2017 год», — сказал вице-премьер-министр Украины Павел Розенко.

Кроме того, П. Розенко призвал представителей организаций профсоюзов и работодателей совместно с правительством обеспечить выполнение соответствующего решения и в негосударственном секторе экономики. Минимальная заработная плата работника не может быть ниже 3200 грн по каждому предприятию.

Каждая жалоба, которая будет поступать в вышеуказанные межведомственные группы, должна быть проверена, отметил П. Розенко, а также акцентировал внимание на необходимости усиления разъяснительной работы на местах областном и районном уровнях.

ЮРЛІГА
Просмотров: 1296 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Как пенсионная реформа изменит жизнь украинцев: ответы на главные вопросы
Розрахунок середньої зарплати у разі підвищення окладів: коефіцієнт обов’язковий!
Уменьшение «трудовых» штрафов: очередной законопроект
Виплата щорічної премії керівникам навчальних закладів
Надання соціальної відпустки одинокій матері
Штрафы за другие нарушения законодательства о труде
Изменена форма № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду»
Розрахунок середньої зарплати мобілізованим при підвищенні МЗП
Ведення журналів реєстрації в електронному вигляді
Чи включаються доплати за шкідливі умови праці до мінімальної зарплати?
5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу
Какой размер оклада установить в штатном расписании, если есть «вилка» таких окладов?
Мінімальна погодинна зарплата
Які виплати враховуються при обчисленні мінімальної зарплати: таблиця від ДФС
Можно ли заменить социальный отпуск на детей денежной компенсацией?
Приведення найменування посад у відповідність до Класифікатора
Чи повинен підприємець вести табель обліку робочого часу
Як має діяти роботодавець, якщо виникла потреба зменшити посадові оклади працівникам?
Розрахунок заробітної плати при сумісництві та суміщенні професій
Кабмин предложил МВФ свой вариант пенсионной реформы
Переведення працівників на неповний робочий день
Повышен размер страховых выплат для пострадавших на производстве
Проведення доплати за роботу на комп’ютері
Украинцам хотят запретить работать после выхода на пенсию
Повышение тарифных разрядов педагогическим работникам
Военнообязанных внесут в реестр
Пільгова вакансія: виконуємо квоти з працевлаштування
ЄСВ-2017: у запитаннях та відповідях від податківців
Размер помощи при рождении ребенка может возрасти уже в 2017 году
Надання працівникам відгулів і відпусток без збереження заробітної плати
Визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення
Чи входить період відпустки для догляду за дитиною до виповнення їй шести років до страхового стажу?
Доплата до минималки работнику образования за замену коллеги сверх нормы рабочего времени
Повышен размер пособия на погребение
Родителям собираются давать отпуск на период карантина
Деякі особливості суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Все, что украинцам нужно знать о грядущей пенсионной реформе
Помощь на оздоровление госслужащему
Нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати: таблиця від ДФС
Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
Які дії роботодавця, якщо за результатами медичного огляду працівник не може продовжувати працювати в попередніх умовах?
Больничные и декретные внутренним совместителям
9 поводов для бизнеса сказать «нет» проверяющим органам
Больничный по уходу за больными детьми: некоторые рабочие ситуации
Пенсійна система в Україні: скасувати солідарну чи залишити накопичувальну?
Законопроект о государственном языке: о языковых инспекторах и не только
Зниження розряду штатним охоронникам
Відповідальність за пропозицію, обіцянку або надання неправомірної вигоди службовій особі
Укладено Галузеву угоду між Міносвіти і науки та ЦК Профспілки працівників освіти і науки на 2016–2020 роки
Какие профессиональные названия работ в образовании не соответствуют Классификатору профессий
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.