Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Підстави встановлення неповного робочого часу
Новости / Мониторинг законодательства
28.12.2016
Підстави встановлення неповного робочого часу

Відповідно до частини першої ст. 50 КЗпП України тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективним, ні трудовим договором.

На конкретному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду діяльності зазначена вище тривалість робочого часу реалізується шляхом установлення режиму робочого часу правилами внутрішнього трудового розпорядку (локальним нормативним актом, який відповідно до ст. 142 КЗпП України затверджується трудовим колективом за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Це може бути п’яти- або шестиденний робочий тиждень з відповідною тривалістю робочого дня.

У межах нормативної тривалості робочого часу законодавство допускає за певних умов можливість установлення роботодавцем неповного робочого часу:

  • неповного робочого дня;
  • неповного робочого тижня;
  • неповного робочого дня при неповному робочому тижні.

Установлюючи неповний робочий час, слід пам’ятати, що згідно зі ст. 56 КЗпП…

Розгорнуту відповідь на це запитання читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн».

З відповіді ви дізнаєтеся:

  • хто має право встановлювати неповний робочий час;
  • як встановити неповний робочий час працівнику;
  • яким працівникам обов’язково потрібно встановлювати неповний робочий час.

Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн» з повним доступом.

Замовити безкоштовний доступ для тестування системи
Придбати доступ

З питань придбання доступу до системи:
(044) 507-2226 (27), podpiska@mediapro.com.ua

Просмотров: 1683 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Чи треба в трудовій книжці зазначати про строковий характер трудових відносин?
Включается ли индексация в расчет минимальной зарплаты?
Законодатели поняли, что со штрафами в 320 тысяч они погорячились
Робочий час та його види
Суміщення посад фахівцем з охорони праці
Принудительно отправить в ежегодный отпуск невозможно, но за непредоставление отпуска — штраф
Чи потрібно подавати звіт № 7-ПВ у 2017 році?
Визначення робочого часу під час розслідування нещасних випадків
Особливості затвердження штатного розпису
Щодо надання консультацій ДФС стосовно трудових відносин
Оформлення та реєстрація заяви працівника про надання матеріальної допомоги
Сумісник працює щодня 1 годину: штатний розпис, табель, оплата
Оплату праці медиків планують здійснювати за вищими тарифними розрядами
На яких робочих місцях потрібно проводити атестацію
Нюанси стажування студентів
Обновлен порядок выдачи справки о численности работающих лиц с инвалидностью
Внеплановая проверка инспектора по труду
Воинский учет на предприятии
Оплата за роботу в гірському населеному пункті
Как пенсионная реформа изменит жизнь украинцев: ответы на главные вопросы
Розрахунок середньої зарплати у разі підвищення окладів: коефіцієнт обов’язковий!
Уменьшение «трудовых» штрафов: очередной законопроект
Виплата щорічної премії керівникам навчальних закладів
Надання соціальної відпустки одинокій матері
Штрафы за другие нарушения законодательства о труде
Изменена форма № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду»
Розрахунок середньої зарплати мобілізованим при підвищенні МЗП
Ведення журналів реєстрації в електронному вигляді
Чи включаються доплати за шкідливі умови праці до мінімальної зарплати?
5 признаков, что вам повезло, когда вы НЕ получили работу
Какой размер оклада установить в штатном расписании, если есть «вилка» таких окладов?
Мінімальна погодинна зарплата
Які виплати враховуються при обчисленні мінімальної зарплати: таблиця від ДФС
Можно ли заменить социальный отпуск на детей денежной компенсацией?
Приведення найменування посад у відповідність до Класифікатора
Чи повинен підприємець вести табель обліку робочого часу
Як має діяти роботодавець, якщо виникла потреба зменшити посадові оклади працівникам?
Розрахунок заробітної плати при сумісництві та суміщенні професій
Кабмин предложил МВФ свой вариант пенсионной реформы
Переведення працівників на неповний робочий день
Повышен размер страховых выплат для пострадавших на производстве
Проведення доплати за роботу на комп’ютері
Украинцам хотят запретить работать после выхода на пенсию
Повышение тарифных разрядов педагогическим работникам
Военнообязанных внесут в реестр
Пільгова вакансія: виконуємо квоти з працевлаштування
ЄСВ-2017: у запитаннях та відповідях від податківців
Размер помощи при рождении ребенка может возрасти уже в 2017 году
Надання працівникам відгулів і відпусток без збереження заробітної плати
Визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення
Все новости
Реклама
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.