Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нюансы расследования несчастного случая, произошедшего с работником
Новини
06.04.2015
Нюансы расследования несчастного случая, произошедшего с работником
 

Госгорпромнадзор в письме от 15.01.2015 г. № 187/0/8.1-03/6/15 разъяснил, когда при проведении расследования несчастных случаев нужны материалы расследований соответствующих органов и как их получить.

Госгорпромнадзор Украины напомнил, что процедура проведения расследования и ведение учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, произошедших с работниками на предприятиях независимо от формы собственности, определяется Порядком проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением Кабмина от 30.11.2011 г. № 1232 (далее — Порядок).

Так, согласно п. 44 Порядка лечебно-профилактические учреждения, заведения судебно-медицинской экспертизы, органы внутренних дел и другие органы обязаны бесплатно предоставлять на запрос председателя специальной комиссии материалы и заключения относительно несчастного случая в определенные настоящим Порядком сроки, а в случае, если необходимы заключения судебно-гистологической и судебно-токсикологической экспертизы, — после проведения соответствующих исследований.

Специальное расследование несчастных случаев, произошедших во время катастрофы, аварии или происшествия на транспорте, проводится с обязательным использованием материалов расследования, подготовленных соответствующими органами (п. 40 Порядка).

Сведения об обстоятельствах и причинах катастрофы, аварии или происшествия на транспорте, повлекших несчастный случай, а также лицах, допустивших нарушение требований законодательства, независимо от начала досудебного расследования, передаются органами, которые в установленном порядке проводят расследование, в 10-дневный срок после его окончания председателю специальной комиссии.

Если председатель специальной комиссии не получил в течение месяца с момента катастрофы, аварии или происшествия на транспорте от указанных органов данные сведения, специальная комиссия составляет акты по форме Н-5 и Н-1 (в случае, когда несчастный случай признан таким, что связан с производством) и в пункте 10 акта по форме Н-1 указывает наименование органа, проводящего расследование, непосредственного участника дорожного движения и лиц, которые пользовались транспортным средством, но не причастны к управлению.

Обратите внимание! Утвержденные акты по форме Н-5 и Н-1 (в случае, если несчастный случай признан таким, что связан с производством) направляются соответствующим органам и после получения указанных сведений от этих органов составляется заключение по форме Т-1.

Однако, несмотря на то, что п. 44 Порядка установлена обязанность предоставлять информацию на запрос председателя комиссии по расследованию, эта норма не имеет своего отражения в нормативно-правовых актах, регулирующих деятельность правоохранительных органов.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 221 Криминального процессуального кодекса Украины от 13.04.2012 г. № 4651-VI (далее — Кодекс) следователь, прокурор обязаны по ходатайству стороны защиты, потерпевшего, представителя юридического лица, относительно которого осуществляется производство, предоставить им материалы досудебного расследования для ознакомления, за исключением материалов о применении мер безопасности относительно лиц, принимающих участие в криминальном судопроизводстве, а также тех материалов, ознакомление с которыми на этой стадии криминального производства может повредить досудебному расследованию.

Из документа. Сведения досудебного расследования можно разглашать только с разрешения следователя или прокурора и в том объеме, в котором они признают возможным (ч. 1 ст. 222 Кодекса).

Итак, в комментированном письме указано, что получить необходимую информацию от правоохранительных органов комиссия по расследованию может только с разрешения прокурора или следователя, которым направляются обоснованные запросы, а в случае их отказа — запросы повторно направляются должностным лицам высшего уровня.

О расследовании несчастных случаев можно узнать из материалов: «Организация расследования несчастного случая: роль и ответственность предприятия», «Алгоритм действий в случае наступления несчастного случая — обычное расследование».

Людмила Гайдукевич

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 7148 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com